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有企業(yè)被曝用科技手段監(jiān)控員工離職傾向 背后問題讓人心驚
2022-02-15 08:57:33來源: 極目新聞

隨著知乎裁員的傳聞傳出,一個(gè)號(hào)稱能監(jiān)控員工離職傾向的系統(tǒng)進(jìn)入大眾視線。一張網(wǎng)傳系統(tǒng)后臺(tái)圖片顯示,一名鞠姓員工訪問求職網(wǎng)站23次,投遞簡(jiǎn)歷9次,含關(guān)鍵詞的聊天記錄254條。(據(jù)2月13日紅星新聞)

有網(wǎng)友表示,這個(gè)監(jiān)控系統(tǒng)和知乎裁員是兩個(gè)不同的事件。知乎方面雖然稱沒有裁員計(jì)劃,但也沒有對(duì)這個(gè)系統(tǒng)作出回應(yīng)。

為什么網(wǎng)友會(huì)把裁員和離職傾向監(jiān)控放一起說呢?這是因?yàn)?,作為打工人,很?dān)心因?yàn)楸槐O(jiān)控發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常瀏覽求職網(wǎng)站,留下記錄,在升職加薪時(shí)被忽略,在裁員降薪時(shí)被“重點(diǎn)照顧”。哎呀,真是嚇?biāo)缹殞毩?

要說這個(gè)系統(tǒng)神奇,其實(shí)也神奇不到哪里去。根據(jù)開發(fā)方深信服的說法,管理者可以查看哪些員工訪問招聘網(wǎng)站,以及訪問時(shí)長(zhǎng)和訪問次數(shù)。假設(shè)一家公司需監(jiān)測(cè)的終端數(shù)量為200個(gè),在只使用上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的情況下,3年的費(fèi)用僅為4萬元。

對(duì)公司而言,這個(gè)“上網(wǎng)行為管理”系統(tǒng)的確挺誘人的,花費(fèi)不大卻能掌控員工對(duì)公司的離心力和向心力的情況。但不管說得如何天花亂墜,破解的方法其實(shí)只有一個(gè):用公司終端上網(wǎng)時(shí),不上求職網(wǎng)站就行了。

從開發(fā)方的說法來看,這個(gè)系統(tǒng)既然能監(jiān)控員工上招聘網(wǎng)站,那上其他的視頻網(wǎng)站、游戲網(wǎng)站、股票網(wǎng)站能不能記錄?看樣子技術(shù)上是不存在障礙的。哎呀,真是毫無隱私可言!

管理者如此暗戳戳地搞監(jiān)控,送給他們一個(gè)“鄙視”的眼神。

前不久,也是一家大公司,因?yàn)閱T工上視頻網(wǎng)站被監(jiān)控的事件傳出,誰誰誰,觀看時(shí)長(zhǎng)等都記錄在案,還據(jù)此對(duì)員工進(jìn)行處罰,結(jié)果引發(fā)熱議。他們之所以被監(jiān)控記錄,其實(shí)就是用了公司的網(wǎng)絡(luò),用了公司的終端。

現(xiàn)在,每個(gè)人都有自己的手機(jī),流量與網(wǎng)速都?jí)蛴茫绻与x這些監(jiān)控,不用公司的寬帶和終端就行了,其實(shí)也是一件簡(jiǎn)單的事。難道公司再加裝全方位無死角的攝像頭,花錢請(qǐng)員工來監(jiān)控員工?當(dāng)然,不排除早就有公司這樣做了。但在這里,員工坐如針氈,公司能有多少向心力呢?

對(duì)公司管理者而言,千防萬防,不如通過靈活的薪酬機(jī)制,以及各種有效的激勵(lì)措施,來調(diào)動(dòng)員工的積極性,而不是通過監(jiān)控來管理員工。否則,只會(huì)讓打工人覺得,自己是個(gè)“工具人”,缺乏人性化的溫度。

現(xiàn)在,不少公司感嘆管理難,一些員工一言不合就離職。這些公司不妨反省一下:對(duì)待員工,是不是有這樣的生硬冷漠之處?

關(guān)鍵詞: 員工離職傾向 科技手段 裁員計(jì)劃 系統(tǒng)安全

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