又到一年招工季。3月27日，廣東“春風(fēng)行動(dòng)2018”促進(jìn)就業(yè)專場(chǎng)大型招聘會(huì)拉開序幕，共有600多家企業(yè)，帶來(lái)機(jī)械制造、食品、酒店、體育用品、服裝、保險(xiǎn)等18916個(gè)崗位。然而，當(dāng)天到達(dá)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)聘者僅有1000多人次，一天下來(lái)，僅有300多人與企業(yè)初步達(dá)成就業(yè)協(xié)議。

今年節(jié)后招工季，廣東省企業(yè)再次出現(xiàn)短期性用工缺口擴(kuò)大現(xiàn)象，用工缺口最高時(shí)達(dá)100萬(wàn)人。盡管從2月下旬開始，隨著異地務(wù)工人員陸續(xù)返崗以及外省新入粵勞動(dòng)力和本省新成長(zhǎng)勞動(dòng)力的補(bǔ)充，但用工缺口仍保持在60～80萬(wàn)人。

“工資一直在提高，但還是很難吸引到人。”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)一位企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，為了吸引應(yīng)聘者，他們不僅漲薪酬，還增加一些福利，比如包住宿、增加假期、甚至提供通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等等，但依然招不到人。部分企業(yè)則表示，面對(duì)“招工難”，只能通過(guò)用較高的日薪聘請(qǐng)臨時(shí)工頂崗來(lái)解決這一問(wèn)題。

據(jù)了解，今年廣東各地都不同程度地出現(xiàn)了“用工荒”。在廣州，人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心公布的數(shù)據(jù)顯示，異地務(wù)工人員返崗率約為93.9%，較2017年下降了0.4個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)需要補(bǔ)員18萬(wàn)人。東莞市人力資源局統(tǒng)計(jì)顯示，880家企業(yè)節(jié)后空缺近11萬(wàn)個(gè)用工崗位，其中普工占比73%。深圳市目前缺口約為20萬(wàn)人，服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)缺工嚴(yán)重。

“我覺(jué)得當(dāng)工人沒(méi)什么發(fā)展，工作都是機(jī)械式的反復(fù)又繁重。”來(lái)自江西南昌的務(wù)工者鄧先生告訴記者，現(xiàn)在工作崗位越來(lái)越多，相較于技工的高強(qiáng)度工作壓力，其他行業(yè)的吸引力會(huì)更大一些。“而且現(xiàn)在相親什么的，說(shuō)自己職業(yè)是個(gè)工廠工人有點(diǎn)沒(méi)面子。”

“內(nèi)陸地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平的提高也是廣東出現(xiàn)‘招工難’的一大原因。”華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的李教授表示，“內(nèi)陸一些地區(qū)的工資水平近年來(lái)逐漸接近珠三角地區(qū)，但由于房?jī)r(jià)物價(jià)較低，工人生活壓力小，而且教育、醫(yī)療相對(duì)來(lái)說(shuō)更有保障，所以他們會(huì)更傾向于選擇返鄉(xiāng)務(wù)工。”

記者走訪多個(gè)招聘會(huì)了解到，今年廣東企業(yè)招工人數(shù)比去年更高，原因主要是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)訂單量加大，用工需求增加。

中山大學(xué)地理科學(xué)與規(guī)劃學(xué)院梁教授表示，珠三角的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)具有明顯的外向型特點(diǎn)，受到訂單的影響較大。外貿(mào)加工型的企業(yè)由于訂單的波動(dòng)性，對(duì)工人需求也有波動(dòng)性，這種波動(dòng)性造成了用工的不穩(wěn)定性。