2月18日晚，河南鄭州某公司一名勞動模范的簡介在網上引發(fā)熱議，簡介稱該名員工經常上12小時班，基本每月30天滿勤，不少網友認為“太卷”了。但該勞模薛師傅回應稱，自己的工作并非坐在工位上一刻不停，勞動強度沒那么大，另外自己每月也能調休，每個季度還有一周的帶薪探親假。(據2月19日極目新聞)

工作的是薛師傅，被表彰的也是薛師傅，生氣的卻是網友，最后還得薛師傅出來解釋。整件事看上去有些無稽，只能說“有一種累，叫網友覺得你累”。薛師傅一定覺得很奇怪，自己喜歡這份工，想要多賺點錢，讓日子過好一點，當上了勞模不是好事嗎，怎么還會被批評呢?

網友倒也真不是多管閑事，薛師傅的勞模表彰詞中，的確突出了他超時工作，加量工作，為公司節(jié)省了人力成本的部分，卻基本沒有談及他自身收獲和報酬，這種“老套”的宣傳方式，看上去就很“過勞”。而因為超時工作，就被作為勞模進行表彰，也的確容易被人理解為鼓吹加班文化，沒辦法，大家真的是被低效率，低回報的加班給整怕了。

那么，薛師傅的加班究竟是不是合法的呢?據《勞動法》規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。那么，僅僅按照表彰詞來看，薛師傅是實打實地超時工作了，即便是自愿，也違背了法律規(guī)定。

但據鄭師傅所言，他并非每天都工作這么久，時間比較靈活，可以調休，還有探親假，最重要的是收入滿意，他自己對這一工作狀態(tài)很認可，可見，大概率還是企業(yè)的表彰詞思路太老，寫得太“滿”，只顧著宣揚吃苦耐勞，只想著公司受益，對于勞動者自身缺乏關注，反而是起了反作用。

薛師傅這一例子，也折射出當下普遍存在的“靈活工作時間”制度，越來越多的企業(yè)會采用多勞多得激勵機制，鼓勵員工不按照固定的工作時間，而是按照工作量來獲取收入，難以精確計算工作時間的工種，或許會越來越多。那么無論從法律上，還是從社會認知上，如何去界定工作時間，究竟怎樣才算是超時工作，怎樣才是科學合理的標準，確實需要結合勞動者和企業(yè)的實際狀況去界定，對勞動者權益的維護，不能僅著眼于機械地、形式上地控制勞動時間，而在于真正提高勞動的質量和價值。

薛師傅的超時工作，究竟是奮斗，還是內卷，關鍵在于勞動者自身的獲得感。奮斗是積極主動地向外部拓展，能創(chuàng)造更多社會價值，并獲得自身收入和能力的提升，對個人發(fā)展有幫助;而內卷是費力地，焦慮地向內部傾軋，具有一定排他性，往往不能夠提高自身收益，反而阻礙進步，耗損健康。所以，全社會乃至全人類的可持續(xù)發(fā)展，需要大家一起努力奮斗，但絕不需要大家一起“內卷”。

關切勞動者權益當然有必要，但出言嘲諷也大可不必，薛師傅只是個普通人，是努力創(chuàng)造美好生活的勞動者，從他的回應中，倒是可以充分感受到，在自己熱愛的工作崗位上，通過努力勞動獲得更高的收入，奔向更好的未來，活成自己滿意的樣子，是件多么幸福的事。這是最讓人羨慕的狀態(tài)，也是我們所追求的目標，也是大家共同努力去營造的“勞動光榮,創(chuàng)造偉大”的社會氛圍。

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