據(jù)媒體報(bào)道，近年來，整理收納師、陪購師、劇本殺創(chuàng)作者、“小三”勸退師等一大批網(wǎng)紅小眾職業(yè)興起，滿足了年輕人關(guān)于自由、靈活就業(yè)的理想職業(yè)想象，讓不少朝九晚五的上班族蠢蠢欲動(dòng)。與此同時(shí)，各種培訓(xùn)班也紛紛涌現(xiàn)，打出各種比職業(yè)本身還誘人的廣告，而學(xué)員花了錢、上了課，最后卻可能顆粒無收。

靈活化的就業(yè)趨勢(shì)對(duì)于盤活社會(huì)資源、解決就業(yè)問題而言無疑是一個(gè)好兆頭，對(duì)于就業(yè)者個(gè)人而言也是充分發(fā)揮個(gè)人興趣特長、為個(gè)人職業(yè)生涯增厚“安全墊”的有益方向。不過，新興“網(wǎng)紅職業(yè)”魅力雖大，但現(xiàn)實(shí)并不一定盡如人意，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)往往是并存的。

小眾、自由、有趣等標(biāo)簽之下，貼蓋了新興職業(yè)本身的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。首先，因?yàn)?ldquo;新”，這類職業(yè)大多數(shù)還未形成規(guī)?；氖袌?chǎng)和標(biāo)準(zhǔn)化的管理，這就意味著有市而無客的客源緊張、供需難對(duì)接都是入行伊始的常見現(xiàn)象，且可能隱藏著諸多亂象、隱患，絕非入行就能走上致富的“康莊大道”。其次，哪怕是新興行業(yè)，也無法逃離“二八法則”的收入分層，只有自身實(shí)力過硬、客戶客源穩(wěn)定的“網(wǎng)紅職業(yè)師”才能取得較為可觀的高收入，而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，對(duì)專業(yè)知識(shí)的長期系統(tǒng)化學(xué)習(xí)不可或缺，前期大量的時(shí)間和金錢成本投入也無法避免。

“網(wǎng)紅職業(yè)”的興起，帶動(dòng)了相關(guān)培訓(xùn)班的興起，這些培訓(xùn)班往往大搞噱頭，以“××天速成拿證”“月入××萬，挑戰(zhàn)年薪百萬”等話語為廣告，吸引年輕人們的注意力，讓人心動(dòng)不已。然而，暫且不論拿到的“證”是否合規(guī)有效，一紙資格證也不能與上崗就業(yè)的資質(zhì)劃等號(hào)，這些新職業(yè)培訓(xùn)班的課程往往良莠不齊，教會(huì)了學(xué)員應(yīng)試技巧，但教不了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)員若意識(shí)不到從基礎(chǔ)技能到實(shí)際變現(xiàn)間有一條長長的積累之路要走，此前的種種就業(yè)焦慮和致富想象，很有可能只是為培訓(xùn)班割自己這根“韭菜”遞上了刀。

相信新興小眾職業(yè)有廣闊的發(fā)展前景，國家也在逐步將其納入規(guī)范管理與監(jiān)督之中，但職業(yè)與管理要同步發(fā)展到成熟的水平，還需要不短的時(shí)間來歷練和完善，在此之前，每一個(gè)被新興小眾職業(yè)之魅力所觸動(dòng)的人，最應(yīng)該做的還是從現(xiàn)在開始豐富個(gè)人專業(yè)知識(shí)體系，擦亮眼睛，避免“踩雷”。

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