7月16日，中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院回應(yīng)記者稱，此前媒體報(bào)道今年以來(lái)“90余名科研人員辭職”離職一事，屬于“正常的人員流動(dòng)”，工作人員稱“這種人員流動(dòng)一直存在，辭職人員也都有自己的安排和去向。”“基本上都是到相關(guān)的技術(shù)成果投資公司去工作，都辦理了正常的辭職手續(xù)”。

這樣的回應(yīng)似乎顛覆了公眾的正常判斷習(xí)慣。如果說(shuō)幾個(gè)人辭職還算正常，有可能是個(gè)人原因，這么多高級(jí)人才辭職，即使是正常流動(dòng)，也不可能短時(shí)間內(nèi)同時(shí)約好了走人。這里面必然有一個(gè)導(dǎo)火索。至少核所方面要給公眾一個(gè)明白的回應(yīng)。

中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院坐落在一個(gè)美麗的半島上，得名“科學(xué)島”。據(jù)媒體報(bào)道，集體辭職事件的導(dǎo)火索，是院方強(qiáng)制為核所更換保安，核所科研人員認(rèn)為自身權(quán)益被侵犯，對(duì)科研人員沒(méi)有一點(diǎn)尊重。而科學(xué)島中層干部告訴記者：“核所最高峰的時(shí)候有500人，這幾年人才快速流失，去年開(kāi)始只有200個(gè)人了。這下90多個(gè)人辭職，現(xiàn)在就剩100人左右。”至于人才流失的原因，其解釋稱：“核所原先是一個(gè)搞核材料的研究室，之后擴(kuò)張成一個(gè)研究所，攬下國(guó)家的幾個(gè)大項(xiàng)目。但這兩年申請(qǐng)不到大的科研項(xiàng)目，沒(méi)有錢，人才就走了。核所每年離職率是我們?cè)鹤罡叩摹?rdquo;如果單從記者目前報(bào)道的事實(shí)來(lái)看，也就說(shuō)，這些人員被尊重的需求和業(yè)務(wù)研究的需求沒(méi)有得到滿足，這或許是集體辭職的主要原因。

一般來(lái)說(shuō)，科研人員離職，就兩種可能性，一是物質(zhì)待遇沒(méi)給到位，二是精神需求沒(méi)滿足。核所很多職工學(xué)歷是中科大本碩博，平均年齡為31歲。1個(gè)月工資1萬(wàn)多元，住著均價(jià)17000元/平方米的福利房，90多人中有70人有事業(yè)編制，這顯然不是物質(zhì)待遇的問(wèn)題。

真正有點(diǎn)事業(yè)心的科研人員，往往把尊重的需求和對(duì)科研業(yè)務(wù)的需求看得更重。對(duì)普通人而言，跳槽只是換工作，但對(duì)專業(yè)科研人員，要能找到匹配所研究的專業(yè)，并不是一件容易的事。根據(jù)相關(guān)保密要求，這種科研單位，還有個(gè)競(jìng)業(yè)限制期，不是說(shuō)辭職想去哪里就能去哪里。這些方面科研人員應(yīng)該會(huì)考慮到，而突然這么多人說(shuō)走就走，不能說(shuō)是一件正常的事。

人才是最貴的資源，是發(fā)展的第一生產(chǎn)力，要釋放人才的巨大潛能，尤其需要重視人才、尊重人才。讓人才有更多的獲得感，才能更好地激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。作為人才，受文化的滋養(yǎng)時(shí)間較長(zhǎng)，絕大多數(shù)文化底蘊(yùn)厚實(shí)，個(gè)人情感世界要比常人更豐富、更敏感，喜怒哀樂(lè)更明顯，個(gè)性更強(qiáng)。建立尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，應(yīng)把精神關(guān)愛(ài)當(dāng)作不可缺失的重要內(nèi)容給予高度重視，用真心換真情，在拓展延伸精神內(nèi)涵上下功夫，讓尊重真正轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。這必然要求領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持“以人為本”，做好人才服務(wù)的“店小二”，為人才送上更貼心優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓人才對(duì)一個(gè)地方更有歸屬感，讓人才施展才能的空間更廣。

我們應(yīng)該有一種認(rèn)識(shí)，浪費(fèi)人才比浪費(fèi)公共財(cái)物更不可饒恕，人才大規(guī)模流失就相當(dāng)于一次安全生產(chǎn)事故，主管者是要負(fù)相應(yīng)責(zé)任的，而不是以尊重人才流動(dòng)來(lái)推脫。7月15日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，李克強(qiáng)總理在部署深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新時(shí)特別強(qiáng)調(diào)，要促進(jìn)加強(qiáng)基礎(chǔ)理論研究，要加大對(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新主體的支持，加大“放管服”改革力度，打破“經(jīng)常性經(jīng)費(fèi)比例過(guò)低”等制度性束縛，把研究基礎(chǔ)理論的科研工作者創(chuàng)造力發(fā)揮出來(lái)。這值得核所的主管者思考，值得所有用人單位的主管者思考。

關(guān)鍵詞： 90名 科研人員 核所