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簽訂的勞務(wù)合同需不需要交社保
2023-08-16 01:23:30來源： 找法網(wǎng)

一、簽訂的勞務(wù)合同需不需要交社保


【資料圖】

員工與用人單位簽署勞務(wù)合同的，用人單位不用繳納社保。用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。

1.簽的勞務(wù)合同，公司是不需要給員工交社保的。勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

2.如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，舉報。

二、勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動合同勞務(wù)合同的區(qū)別為：

1.主體不同。勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人;勞務(wù)合同的主體無限制(可雙方為單位、自然人;亦可一方為單位，一方為自然人)。

2.地位不同。勞動合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。

3.社會保障不同。勞動合同中用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險;勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。

4.提供勞動一方遭受人身損害的救濟不同。勞動關(guān)系：工傷保險或人事制度或侵權(quán)責任(都是無過錯責任);勞務(wù)關(guān)系：用人單位承擔過錯責任。

5.適用法律不同。勞動關(guān)系：《勞動法》與《勞動合同法》(勞動爭議仲裁系前置程序);勞務(wù)關(guān)系：《民法典》。

三、勞務(wù)合同一般是幾年一簽

一般簽訂的勞務(wù)期限為一年以內(nèi)，超過一年視為固定期限；固定期限的勞務(wù)協(xié)議在勞動者的勞動年齡之內(nèi)可以訂立任何期限的勞動合同，實踐中固定期限一般都是三年五年，否則超過十年可以轉(zhuǎn)為無固定期限。找法網(wǎng)提醒您，無固定期限則沒有期限限制，雙方約定的勞務(wù)協(xié)議無確定終止時間，最長可以履行到職工的退休年齡。

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