記者趙清華實習生王瑋瑋通訊員王帥

記者從濟南市人力資源和社會保障局獲悉，6月29日，人社部調解仲裁管理司調解處調研組到濟南市歷下區(qū)和高新區(qū)調研新就業(yè)形態(tài)勞動人事爭議調解仲裁、勞動者權益保障、勞動人事爭議調解組織建設等工作開展情況。

調研組一行實地察看了中國濟南人力資源服務產業(yè)園、新就業(yè)形態(tài)法律調解中心和和合勞動工作室，并考察了勞動法律服務大廳、歷下區(qū)勞動法律服務一體化建設情況，了解仲裁受理程序和為當事人提供法律援助相關工作。

(資料圖片)

隨后，調研組走訪了歷下區(qū)勞動人事爭議仲裁院和合勞動工作室、標準化仲裁庭、黨建活動室等辦公辦案場所，查閱了仲裁卷宗和調解卷宗，并詳細了解了新就業(yè)形態(tài)勞動人事爭議調解工作特色做法。

濟南市歷下區(qū)人社局相關負責同志重點匯報了近年來轄區(qū)調解仲裁工作亮點及新就業(yè)形態(tài)勞動仲裁案件分析等情況。

對此調研組給予了高度評價，調研組認為歷下區(qū)調解仲裁工作抓得很實，亮點很多。尤其是在新就業(yè)形態(tài)案件的調解方面，濟南市歷下區(qū)人社局創(chuàng)造了很多經(jīng)驗，充分發(fā)揮了“和合勞動”高效解紛和服務保障的職能作用。

在肯定成績的同時，調研組對新時期做好勞動人事爭議調解仲裁工作也提出了新要求。首先，歷下區(qū)人社局要提高政治站位，增強政治本領，充分把握新時代背景下勞動人事爭議糾紛的新特點，充分發(fā)揮仲裁前置作用；其次，歷下區(qū)人社局要加大協(xié)商調解工作力度，強化勞動人事爭議源頭治理，完善多元化解矛盾糾紛機制，要積極強化仲裁指導、辦案監(jiān)督，開展案件評查，運用信息化手段強化重大爭議的預防和化解。

調研組一行來到中國濟南人力資源服務產業(yè)園高新園區(qū)，聽取了濟南高新區(qū)勞動爭議調解組織建設、新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障等情況。

在濟南高新區(qū)勞動爭議調解中心，調研組實地查看了“泉新全意”調解品牌工作室、派駐仲裁庭、勞動法庭、法律援助工作站、調裁審銜接工作室、工會法律服務工作站建設情況和相關檔案資料。

調研組還仔細詢問了新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調解等相關工作，深入了解了勞動爭議源頭治理、多元化解機制、信息化建設以及新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障等工作開展情況。

調研組對濟南高新區(qū)率先打造“調裁審援會”一體化服務和創(chuàng)新引入第三方等社會力量開展新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調解模式給予了充分肯定和高度贊揚。

同時，希望濟南高新區(qū)繼續(xù)發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，將“泉新”做法形成可復制可推廣的典型經(jīng)驗，不斷提升勞動維權服務水平，積極構建新時代和諧勞動關系，為優(yōu)化法治化營商環(huán)境貢獻高新力量。

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記者 趙清華 實習生 王瑋瑋 通訊員 王帥

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