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曠工一個月公司會交社保，只要沒有解除勞動關系，公司必須為員工繳納社會保險，請假只會影響你的績效工資和基本工資。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二、找法網提醒您，員工不交社保公司的維權是直接從員工本人工資中代扣代繳。根據有關法規(guī)，單位應為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。
對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業(yè)提出補辦、新辦社保要求。
三、公司個人社保比例如下：
1.養(yǎng)老保險：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2.醫(yī)療保險：單位9%，個人2%+3元。
3.失業(yè)保險：單位2%，個人1%。
4.工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%。
5.生育保險：用人單位繳納1%，個人無需繳納。
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