隨著疫情防控進(jìn)入第三個年頭，生物醫(yī)藥行業(yè)已然從疫情之初的全面暴發(fā)、人才需求井噴式增長，回歸至較為平穩(wěn)、理性的階段，但從整體就業(yè)形勢、行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，生物醫(yī)藥仍是具有“錢景”和前景的熱門行業(yè)，而高精尖的研發(fā)型人才、復(fù)合型的一般型人才，也是當(dāng)前生物醫(yī)藥人才市場上最為吃香的人才類型。

在杭州大力推進(jìn)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的當(dāng)下，全市需要哪些生物醫(yī)藥行業(yè)人才?人才儲備情況如何?作為求職者，又需要儲備哪些知識技能，才能為自己實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)增添“砝碼”?

行業(yè)仍處于發(fā)展階段和人才活躍期

疫情防控進(jìn)入第三個年頭，生物醫(yī)藥企業(yè)招人已回歸理性。據(jù)智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，今年1-4月，生物醫(yī)藥招聘職位數(shù)同比增速8%，與全行業(yè)的8.4%大體相當(dāng)，招聘需求呈總體平穩(wěn)趨勢。

對此，專注生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才咨詢多年的名駒獵頭總經(jīng)理沈敏躍深有感觸。他告訴記者，2020年初，大健康產(chǎn)業(yè)可以說是全面暴發(fā)，不少傳統(tǒng)企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型入局，一窩蜂擠進(jìn)賽道。

“與2019年同期相比，2020年初的生物醫(yī)藥行業(yè)人才咨詢量幾乎翻倍，企業(yè)需要搭建相應(yīng)的核心班子，包括研發(fā)、銷售、品牌、供應(yīng)鏈管理等中高端人才，大家都對未來充滿期待。”沈敏躍說。

但經(jīng)過兩年多的行業(yè)洗牌，并受市場環(huán)境、疫情等因素影響，除檢測試劑類企業(yè)，大部分生物醫(yī)藥企業(yè)的用人需求整體已漸趨平穩(wěn)。在沈敏躍看來，這代表著行業(yè)發(fā)展回歸健康理性，越來越多的企業(yè)意識到，只有具備現(xiàn)金流、市場需求、研發(fā)能力的企業(yè)才能持續(xù)健康發(fā)展，尤其在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，更不能盲目擴(kuò)張。

值得注意的是，即使有一定程度的降溫，但從細(xì)分賽道和薪資水平看，生物醫(yī)藥行業(yè)仍處于發(fā)展階段和人才活躍期。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《生物醫(yī)藥/醫(yī)療人才需求與發(fā)展環(huán)境報告》顯示，生物醫(yī)藥平均招聘薪酬9949元/月，高于全行業(yè)平均水平的9889元/月，其中生物工程、醫(yī)藥制造、醫(yī)療設(shè)備/器械崗位月薪分別高達(dá)11350元、10309元、10205元。

高精尖人才百萬年薪難覓一人

行業(yè)招聘回歸理性，但研發(fā)人才卻仍是供不應(yīng)求。據(jù)智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，雖然生物醫(yī)藥行業(yè)招聘增速與全行業(yè)大體相當(dāng)，但在該領(lǐng)域的各細(xì)分行業(yè)中，生物工程招聘職位數(shù)同比增長高達(dá)141%，遙遙領(lǐng)先于全行業(yè)。

“疫情以來，生物醫(yī)藥領(lǐng)域發(fā)展的一大特點就是加大了對研發(fā)人才的重視力度。”近期，沈敏躍收到了杭州一家檢測企業(yè)的百萬級大單，要求人才擁有海外頭部企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷、海外知名學(xué)校留學(xué)經(jīng)歷。雖然薪資待遇優(yōu)厚，但他坦言，在杭州很難找到這樣的人才，如今只能視頻面試海外人才。

對此，杭州獵人獵頭有限公司總經(jīng)理郎越時也深有體會，“我們收到不少IVD診斷試劑研發(fā)與生產(chǎn)的企業(yè)的急單，3-5年經(jīng)驗的生產(chǎn)主管，年薪開到了30萬-50萬元，也很難招到合適的。”

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)、行業(yè)形勢之下，企業(yè)為何仍頻頻開出高薪、苦苦尋覓高精尖研發(fā)人才?在郎越時看來，直接原因在于疫情——以疫苗研制、生物試劑帶動的醫(yī)藥創(chuàng)新，拉動了生物醫(yī)藥上游研發(fā)的發(fā)展。

“但究竟根本在于，生物醫(yī)藥行業(yè)是高壁壘的成長型賽道，在全球生命科學(xué)研究都處于高投入的當(dāng)下，國內(nèi)企業(yè)只有抓緊儲備好戰(zhàn)略性人才，才能在技術(shù)端實現(xiàn)突破，搶抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇，搶占全球生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的制高點。”郎越時說。

但與高需求形成鮮明對比的，是高層次研發(fā)人才的極度緊缺。郎越時分析說，新藥研發(fā)、醫(yī)學(xué)總監(jiān)、臨床總監(jiān)等級別的人才，培養(yǎng)周期相當(dāng)長、要求相當(dāng)高。博士學(xué)歷是入門門檻，還需要有5-8年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，并操盤過完整的研發(fā)項目，符合這些要求的人才本來就稀缺，全國乃至全球都在爭搶，自然是奇貨可居。

值得慶幸的是，杭州近年來持續(xù)推進(jìn)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，去年7月，杭州重磅發(fā)布了《關(guān)于加快生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》，以28條高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、高含金量的政策舉措，吹響了杭州加快構(gòu)建生物醫(yī)藥創(chuàng)新高地的沖鋒號。優(yōu)越的研發(fā)環(huán)境，強(qiáng)有力的政策支持，也讓海內(nèi)外高層次人才感受到杭州的誠意、看到未來的發(fā)展信心。

跨專業(yè)、復(fù)合型人才更受企業(yè)青睞

與研發(fā)人才高度緊缺的現(xiàn)狀相比，醫(yī)藥銷售、醫(yī)藥制造等崗位通道則顯得有些擁擠。據(jù)《生物醫(yī)藥/醫(yī)療人才需求與發(fā)展環(huán)境報告》顯示，今年1-4月，醫(yī)藥批發(fā)/零售行業(yè)招聘需求同比下降2.2%，競爭最為激烈，競爭指數(shù)達(dá)56.4，相當(dāng)于平均一個招聘職位收到56.4份簡歷。

對于期待進(jìn)入“錢景”、前景皆佳的生物醫(yī)藥行業(yè)的求職者，如果不具備高精尖的科研能力， 還可以從哪些方面著手，為自己增添就業(yè)的“砝碼”?我們從杭州一些技工院校的人才培養(yǎng)模式窺見了解題思路——及時了解行業(yè)趨勢和企業(yè)需求，成為跨學(xué)科、跨行業(yè)的復(fù)合型人才。

臨近畢業(yè)季，杭州輕工技師學(xué)院藥學(xué)系主任陳迪卻在為下一屆學(xué)生的實習(xí)宣講會忙碌著。“這屆畢業(yè)生就業(yè)率超過99%，提前被企業(yè)‘搶購一空’了。下一屆學(xué)生即將步入實習(xí)崗位，企業(yè)也搶著報名系里舉辦的校招宣講會，像制劑生產(chǎn)、藥品質(zhì)量檢測、醫(yī)藥購銷等崗位都需要大量新鮮血液。”陳迪說。

人才供不應(yīng)求，得益于該校在人才培養(yǎng)模式方面的探索。陳迪告訴記者，近年來，生物醫(yī)藥行業(yè)正在加大數(shù)字化轉(zhuǎn)型力度，營銷、倉儲、物流、平臺管理等方面也隨之變化，對復(fù)合型人才更加青睞。

為此，該校藥學(xué)系積極探索“專業(yè)群”培養(yǎng)模式，根據(jù)企業(yè)反饋，將藥物制劑、中藥、電子商務(wù)等專業(yè)設(shè)置為“專業(yè)群”，使學(xué)生在學(xué)習(xí)醫(yī)藥專業(yè)的同時，學(xué)習(xí)掌握互聯(lián)網(wǎng)營銷、電子商務(wù)、現(xiàn)代化儲運等技能，提升他們在就業(yè)市場上的競爭力。

除了跨專業(yè)培養(yǎng)，校企合作也幫助人才提前了解行業(yè)最新趨勢和企業(yè)發(fā)展需求，提前鋪好高質(zhì)量就業(yè)的“紅地毯”。據(jù)杭州第一技師學(xué)院醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)人張曉軍介紹，該學(xué)院根據(jù)疫情后企業(yè)需求，新增了中藥養(yǎng)生等必修科目，“訂單式”培養(yǎng)健康顧問、健康咨詢等技能人才，在促進(jìn)學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)的同時，也為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展及時注入人才的新鮮血液。

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