一、國定假日三倍工資適用于兼職嗎
兼職是不可以享受節(jié)制假日三倍工資的，因為兼職不屬于勞動關(guān)系，不適用法律的的相關(guān)規(guī)定。
國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。
(資料圖片)
二、法定節(jié)假日三倍工資是哪幾天
1.新年，放假1天（1月1日）；
2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
4.勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
7.國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
找法網(wǎng)提醒您，只要是在以上時間段內(nèi)上班，用人單位都應(yīng)支付勞動者三倍工資。
三、加班費仲裁需要什么證據(jù)
加班費仲裁需要的證據(jù)為：
考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等證據(jù)，證明加班的事實的證據(jù)，如果用人單位掌握了加班事實存在的證據(jù)，可以請求仲裁庭要求用人單位提供。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
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