資料圖：招聘會。中新社記者 任東 攝

春節(jié)前夕成新“跳槽黃金季”

白領(lǐng)放棄十余萬年終獎投奔新東家

歲末年初，跳槽風(fēng)起，面對條件優(yōu)渥、前景更好的新崗位，不少90后寧可損失年終獎也要“跳”，相對于來年3月、4月的跳槽高峰，農(nóng)歷歲末漸成一個新的“跳槽黃金季”。

90后IT小伙棄三成年終獎離職

在光谷軟件園一家互聯(lián)網(wǎng)公司做前端工程師的90后吳文濤(化名)告訴記者，2018年底他不斷接到獵頭電話，有幾個公司對他頗為慷慨：漲薪30%，但需要盡快入職。思考再三，他決定放棄年終獎，今年1月初就去新公司履職。“上一份工作干了3年，沒有上升空間，暫時到了職業(yè)瓶頸期了，是時候另謀他就了。”

吳文濤說，年終獎是自己是否跳槽的重要考量因素，“原來的公司年終獎在今年1月底發(fā)放，我咨詢過了，我如果離職，公司會扣發(fā)三成獎金，但大部分年終獎還是會發(fā)給我的。”

相比少拿的年終獎，他覺得個人能力的提升和日后的發(fā)展空間是自己更看重的，春節(jié)前的這1個月，新公司年會、聚餐等活動多，可以方便自己更快融入新團(tuán)隊。

“新的職位不等人，這時候跳槽，競爭也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合適的新崗位。”吳文濤說。

春節(jié)前跳槽面試幾率多三倍

“我放棄了十來萬元年終獎，來表達(dá)自己對新公司的誠意。新公司是上市公司，競爭激烈，獵頭說過了這個村就沒了那個店，機(jī)會必須抓住。”今年30歲的陳勁草(化名)，是武漢一家知名智能制造企業(yè)的運(yùn)營人員，從去年10月開始，他也不斷接到獵頭電話。一家他心儀的公司開出條件：漲薪25%，升職為運(yùn)營經(jīng)理，必須要年前入職。

權(quán)衡再三，陳勁草決定跳槽。在他看來，放棄年終獎也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一。

拉勾網(wǎng)近期調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有25.15%的企業(yè)年底會增加招聘人數(shù);17.36%的企業(yè)會減少招聘人數(shù);21.26%的企業(yè)跟平時一樣，招聘數(shù)額沒變化;36.23%的企業(yè)會根據(jù)實(shí)際情況來確定。很多公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張而增加招聘人數(shù)。在去年12月10日開始的拉勾招聘風(fēng)暴周上，有近百家企業(yè)釋放了近萬個職位。

“年末找工作，比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍，所以農(nóng)歷春節(jié)前不失為跳槽好時機(jī)。”武漢納杰人才資深人力資源專家表示。

拉勾網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，拉勾網(wǎng)的簡歷投遞量，都在每年的春節(jié)后迎來持續(xù)3個月的投遞高峰。

專家建議跳槽漲薪預(yù)期要合理

智聯(lián)招聘“2018武漢白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查”顯示，參與調(diào)查的武漢白領(lǐng)中，有43.34%表示能夠拿到年終獎，武漢白領(lǐng)中有41.80%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。

前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺——無憂精英網(wǎng)發(fā)布的2019年春季跳槽意愿報告顯示，職場精英們在計劃跳槽時，關(guān)注長遠(yuǎn)發(fā)展勝過當(dāng)前薪水，薪酬福利已連續(xù)兩年排在跳槽原因的第三位。

“那些拿完年終獎就跳槽的人，一般我們都謹(jǐn)慎選擇，不是說求職者不厚道，但用年終獎判斷一份工作的好壞，看得未免片面，決定跳槽的可以是錢，卻不能全都是錢。”武漢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資深HR陳經(jīng)理說。

對近期有跳槽計劃的職場精英，無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭給出建議，跳槽漲薪預(yù)期要合理。調(diào)查顯示2017-2018年跳槽的人中，63.4%的人漲薪在30%以內(nèi)，相信2019年春季跳槽的平均漲薪不會更高。跳槽至新的企業(yè)，想做出一番成績也較往年更難，跳槽要做好打硬仗的準(zhǔn)備。

趙爭還特別提醒，行業(yè)的環(huán)境不會因?yàn)樘鄱淖?，在沒有具體的目標(biāo)和明確的規(guī)劃之前，跳槽需謹(jǐn)慎。

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