愛(ài)“秒辭”? 90后有話說(shuō)!

90后是“史上最?lèi)?ài)辭職的一代人”？

隨著90后、95后逐漸成為職場(chǎng)的主力軍，“這幫嬌生慣養(yǎng)的小祖宗難伺候”的說(shuō)法就一直熱度不減，“愛(ài)辭職”似乎成了他們身上的標(biāo)簽。

“90后離職”的新聞常常登上熱搜榜，有媒體援引數(shù)據(jù)稱(chēng)，90后員工越多的地方離職率越高：2016年，90后員工離職率達(dá)30.6%，高出平均水平5%，95后甚至“平均7個(gè)月就換一份工作”。有50%的90后在工作半年內(nèi)離職，而且近九成是主動(dòng)辭職，在同一個(gè)工作崗位干滿兩年的不到40%。

90后身上還有其他標(biāo)簽：“最垮的一代”“最不能吃苦的一代”“不高興的一代”“玩世不恭”“不思進(jìn)取”“想來(lái)就來(lái)，想走就走，要求還高”……

一些別出心裁的辭職理由屢屢登上頭條。“我失戀了，心情不好”“你們這兒晚上要加班，還不發(fā)錢(qián)”“你們的工作和我以為的不一樣……”某位辭職女教師的“名言”“世界那么大，我想去看看”也屢次被引用。除此之外，公司環(huán)境不好、電腦太爛、午餐難吃、人際關(guān)系復(fù)雜、感覺(jué)不順心、累了想歇歇等，都可以成為他們“秒辭”的理由。

針對(duì)這一情況，《青年參考》采訪了若干位90后職場(chǎng)“新人”，他們都表示不能理解。

“我認(rèn)為這事(某位女教師辭職去看世界)非常扯，就是在炒作。”在北京一家律師事務(wù)所工作的朱先生對(duì)《青年參考》表示，“聽(tīng)說(shuō)那個(gè)女的辭職之后開(kāi)了間民宿，還環(huán)游世界去了，證明她根本就不缺錢(qián)，換我我也辭職。”

朱先生認(rèn)為，在這些博人眼球的案例中，不少初涉職場(chǎng)的90后是“富二代”，家境優(yōu)渥，不指望工資度日，對(duì)工作也未必有興趣，所以態(tài)度較為敷衍，“秒辭”便不難理解。但用這些個(gè)案佐證整個(gè)90后群體的工作態(tài)度，純屬“標(biāo)題黨”行為。“現(xiàn)在的新人全是90后了，你不用90后用誰(shuí)啊?”朱先生笑著說(shuō)。

90后四川妹子劉小姐辭職了，但她不認(rèn)為自己屬于“秒辭”族。劉小姐是北京一所985高校的金融學(xué)碩士，2014年畢業(yè)后進(jìn)入金融街一家頂級(jí)私募基金公司上班，工作能力和態(tài)度有目共睹，升職加薪隨之而來(lái)，生活令人艷羨。但2017年，劉小姐辭職了。同為90后的丈夫預(yù)見(jiàn)到新的“風(fēng)口”，小兩口南下深圳創(chuàng)業(yè)。如今，劉小姐的事業(yè)風(fēng)生水起，還新晉為“辣媽”，實(shí)現(xiàn)了“家庭事業(yè)兩不誤”。

讓90后敬重的不是權(quán)威，而是專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

小蔣是劉小姐的碩士同學(xué)，不過(guò)所學(xué)專(zhuān)業(yè)不同。畢業(yè)后，他在海南一所高校做行政，但工作頗不順心，不到兩年就辭職了。目前，他在當(dāng)?shù)匾患沂聵I(yè)單位工作。雖然對(duì)現(xiàn)狀仍然不滿意，但他不敢輕易辭職。

小蔣對(duì)《青年參考》表示，他在兩家單位都不愉快的根本原因是“辦公室政治”。小蔣性格樸實(shí)、不善言辭，在“官場(chǎng)”混不開(kāi)，復(fù)雜的人際關(guān)系和一些不良風(fēng)氣讓他苦不堪言。他的學(xué)歷在上一家單位數(shù)一數(shù)二，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他各種挑剔，甚至讓他代寫(xiě)論文。一怒之下，小蔣炒了對(duì)方魷魚(yú)。

沒(méi)想到，第二家單位比第一家有過(guò)之而無(wú)不及。“部門(mén)就5個(gè)人，3個(gè)領(lǐng)導(dǎo)1個(gè)前輩，所有的活兒都是我一個(gè)人干。”他對(duì)《青年參考》抱怨道，3個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)經(jīng)常不統(tǒng)一，讓他左右為難，落得“里外不是人”。更難以接受的是，當(dāng)初許諾的分房遙遙無(wú)期，如今只靠每個(gè)月的住房補(bǔ)貼勉強(qiáng)維持。

但小蔣選擇咬牙堅(jiān)持，因?yàn)榇蟓h(huán)境的變化讓他不敢輕易跳出體制。“不少跳出體制的人又跳回來(lái)了。我意識(shí)到，還是保住飯碗要緊。”他說(shuō)。

小蔣認(rèn)為，他離職的一個(gè)重要原因是，在工作中與領(lǐng)導(dǎo)和同事“格格不入”。這也是社會(huì)輿論對(duì)90后的主要抱怨之一：相對(duì)于70后和80后，一些90后不那么吃苦耐勞、努力奮斗，而是更注重表達(dá)自我感受、順應(yīng)個(gè)性，不愿將就。跟前輩相比，許多90后不太愿意“一心撲在事業(yè)上”，沒(méi)日沒(méi)夜地加班，犧牲健康和個(gè)人生活。

一些90后對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不再無(wú)條件服從。對(duì)于“權(quán)威”，他們有不同的理解，你不能僅僅通過(guò)“頭銜”就讓他們尊重你，而必須在平等的對(duì)話中展示出被90后認(rèn)同的價(jià)值。因此，一些“業(yè)務(wù)上不那么精干”的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)話不再“好使”，遭到90后員工怒懟是家常便飯。

在北京一家金融機(jī)構(gòu)工作的胡小姐對(duì)此深有體會(huì)。她自己也是90后，但還是忍不住對(duì)《青年參考》抱怨她以前的單位“新來(lái)的小孩”多么“個(gè)性十足”。“你好心好意教他們?cè)趺醋?，人家連句謝謝都不說(shuō)，覺(jué)得這是應(yīng)該的。”不僅是前輩，這些“孩子們”連領(lǐng)導(dǎo)的話也不怎么聽(tīng)，“我跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話都畢恭畢敬，用‘您’稱(chēng)呼，他們可好，直接‘哎’‘你’這么招呼領(lǐng)導(dǎo)。”

不久前，胡小姐上一家單位的一名90后離職了。當(dāng)時(shí)她入職還不到一年，連試用期都沒(méi)過(guò)完。“人家就撂下一句話，‘銀行不是我想的那樣’，然后就走了，真理解不了?？赡苁倾y行的實(shí)際工作跟社會(huì)的印象差距確實(shí)太大吧。”她說(shuō)。

不過(guò)，這些畢竟是個(gè)案，大批90后畢業(yè)后仍舊奔向銀行和事業(yè)單位等較為穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)，雖然與想象中落差較大，也未必有多大的發(fā)展空間，但在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下，“有沒(méi)有”比“好不好”更重要。

“像文案、策劃這樣的工作，流動(dòng)性本來(lái)就強(qiáng)，誰(shuí)也不會(huì)一干好幾年。這種工作可替代性也特別強(qiáng)，誰(shuí)來(lái)都一樣，缺了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)，所以你愛(ài)走就走。”在成都一家國(guó)企上班的小袁對(duì)《青年參考》說(shuō)。

不過(guò)，盡管小袁整日在朋友圈里對(duì)單位種種弊端大發(fā)牢騷，可誰(shuí)也沒(méi)見(jiàn)他“憤然辭職”。

“前途”和“錢(qián)途”都重要

根據(jù)美國(guó)《福布斯》雜志的一項(xiàng)調(diào)查，年輕員工離職的一個(gè)重要原因是沒(méi)有得到足夠的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。如今，第一批90后已接近而立之年，雖然已經(jīng)是職場(chǎng)上的主力，但大部分都是最底層的員工。

在不少雇主眼中，70后閱歷豐富，經(jīng)驗(yàn)老到，是當(dāng)之無(wú)愧的掌權(quán)者;80后入職多年，勤勤懇懇，是職場(chǎng)上的中層力量;而90后難以擔(dān)當(dāng)大任，能做的也就是“搬磚”這種重復(fù)、單調(diào)卻又占用大量時(shí)間和精力的基礎(chǔ)工作。

職業(yè)上升遇到天花板，看不到希望，外面的世界又風(fēng)云變幻，沒(méi)有安全感。與其繼續(xù)待下去，讓青春成為“沉沒(méi)成本”，不如及早跳出去，趁年輕尋找新的機(jī)會(huì)。

胡小姐跳槽就是如此。她對(duì)《青年參考》表示，原單位極其不想失去她這員干將，為了挽留她沒(méi)少“封官許愿”，許諾只要再待兩年，就將破格提拔她為團(tuán)隊(duì)主管。“我其實(shí)也挺不舍得的，畢竟在這里學(xué)到的東西以后都沒(méi)用了，好不容易熬到這一步了。”但是整天做著重復(fù)的事，難免會(huì)想：“難道我這輩子就一直這樣下去?那人生的意義何在?”加上銀行對(duì)私業(yè)務(wù)不太景氣，胡小姐2018年年初離開(kāi)老東家，開(kāi)始在新領(lǐng)域打拼。

在中央某部委工作的公務(wù)員小姚倒不愁前途。不久前，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)對(duì)口，又能“來(lái)事”，他被借調(diào)到部里的辦公廳，職業(yè)前景一片大好。但他對(duì)《青年參考》表示，他從去年開(kāi)始就一直惦記著辭職，原因是待遇太低。

小姚算了一筆賬：一個(gè)月工資到手8000元出頭，雖然單位提供廉租房，不用為北京日益高漲的房租擔(dān)心，但每月1000元的租金對(duì)他來(lái)說(shuō)仍是一筆不小的開(kāi)銷(xiāo)。這筆錢(qián)雖然夠用，但承擔(dān)不起結(jié)婚買(mǎi)房的開(kāi)銷(xiāo)。小姚表示，他一直都在積極拓展人脈，打算跳槽到企業(yè)，“年薪至少要有60萬(wàn)元”。

跟前輩不同的是，自出生以來(lái)，90后群體普遍沒(méi)經(jīng)歷過(guò)幾天苦日子，對(duì)待遇的要求隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而水漲船高，北上廣深等一線城市節(jié)節(jié)攀升的生活成本迫使他們不得不更多地考慮現(xiàn)實(shí)因素。

“90后辭職多可能是一種統(tǒng)計(jì)學(xué)上的誤差。”朱先生對(duì)《青年參考》說(shuō)，“現(xiàn)在單位的主力是90后，辭職的肯定也就都是90后。就他們這待遇，換成70后、80后也得辭職。”根據(jù)某專(zhuān)業(yè)校園招聘平臺(tái)公布的《2018全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生薪資報(bào)告》，北京畢業(yè)生平均薪資領(lǐng)跑全國(guó)，為7114元;上海緊隨其后，為6662元。

對(duì)90后來(lái)說(shuō)，除了“前途”和“錢(qián)途”，工作與生活的平衡也很重要。胡小姐對(duì)《青年參考》說(shuō)，她上一家單位有一位80后同事，今年37歲，在單位工作10多年了，是絕對(duì)的業(yè)務(wù)骨干。她每天工作極其辛苦，基本沒(méi)有早于晚10點(diǎn)下班的時(shí)候，有時(shí)加班到深夜一兩點(diǎn)，干脆住進(jìn)單位附近的賓館。因?yàn)楣ぷ鲏毫μ螅两駴](méi)有男朋友，身體每況愈下，患了嚴(yán)重的角膜炎，再不靜養(yǎng)就有失明的危險(xiǎn)。但就在去醫(yī)院的當(dāng)天，她仍然加班到深夜。

“你說(shuō)她圖什么啊?”胡小姐對(duì)《青年參考》感嘆。她的年薪超過(guò)30萬(wàn)元，可胡小姐還是覺(jué)得，收入和她的付出不成正比。“如果說(shuō)90后要像她這樣才算‘能干’‘吃苦耐勞’，那我們還是垮著吧。”

(摘自《青年參考》報(bào)2019年01月24日12版)

本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者 袁野 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)