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經濟觀察網 記者 馮慶艷2022年對職場人和企業(yè)來說都是一個“挑戰(zhàn)之年”，但是在櫛風沐雨的路上，我們已經看到了重回增長的曙光。防疫措施的優(yōu)化調整已經顯現(xiàn)實效，道路上重現(xiàn)車水馬龍，商街上再次煙火升騰，大家的生活加速回到正軌，我們的經濟也逐漸恢復元氣，一輪可能會超過預期的經濟增長正蓄勢待發(fā)。智聯(lián)招聘年底的一項調研顯示，超7成受訪者對2023年懷有信心，未來美好可期！

從美國和香港的經驗來看，在新冠病毒疫情緩解之后，招聘市場都出現(xiàn)了明顯的需求反彈，預計明年我們招聘市場的整體態(tài)勢會比較樂觀，各行各業(yè)會重振士氣，招攬人才。有些行業(yè)的恢復可能會格外給力，短期來看，生活服務業(yè)和消費品行業(yè)受到防疫措施優(yōu)化的直接利好，加之人們的消費欲望重燃，有望在明年快速“回血”，成為吸納就業(yè)的巨大蓄水池。長期來看，產業(yè)結構轉型升級不斷提速，生物醫(yī)藥、智能制造、綠色能源、電子半導體等新興行業(yè)正站在風口上，特別是“專精特新”企業(yè)潛力巨大。智聯(lián)招聘今年面向新興行業(yè)的多項調研發(fā)現(xiàn)，高技術制造、生物工程、集成電路領域招聘職位增速分別高達28.2％、141％、29.5％，遠高于全行業(yè)職位增速。鑒于這一點，建議有招聘需求的企業(yè)提早制定招聘計劃，春節(jié)之后快速開啟招聘流程，在春招中搶占先機。

今年，智聯(lián)招聘洞察到職場正在向多元方向進化，大家的工作形式、組織的聯(lián)結和運轉形式、公司的激勵模式等都發(fā)生了多元變化。這股浪潮會在明年繼續(xù)奔涌，潮流浩蕩，順之則昌。我們通過智聯(lián)招聘《2022年度最佳雇主評選報告》看到，今年主動適應多元職場的雇主，普遍擁有更強大的雇主力，員工的主動離職率比未獲獎企業(yè)低了將近4個百分點。因此，“組織進化”是明年人力管理的關鍵詞，建議企業(yè)以數字化驅動組織，打造多元包容的文化，為員工提供充裕的成長空間，建設全面靈活的激勵機制，懷共生共進之心，成彼此成就之業(yè)。智聯(lián)招聘將繼續(xù)攜手企業(yè)主、職場人奮進在變局之中，以變應變，奔赴新晨！

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