作 者丨張梓桐

編 輯丨陶力

近日，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉，自本周一（5月22日）起， ZEKU解散后針對(duì)員工“N+3”的賠償方案已基本落實(shí)。而此前針對(duì)應(yīng)屆生提出的“內(nèi)部轉(zhuǎn)崗選項(xiàng)”也在逐步推進(jìn)中。

(資料圖片僅供參考)

哲庫(kù)HRCindy日前在解散會(huì)上表示，N+3計(jì)算的基數(shù)為所有同仁全年的月薪、獎(jiǎng)金以及其他應(yīng)發(fā)收入的合計(jì)除以12。

客觀來看，這一賠償堪稱優(yōu)厚。這似乎給這個(gè)一夕之間傾覆的芯片大廠留下了一個(gè)相對(duì)體面的背影。但對(duì)于那些驟然丟了工作，且資歷尚淺的員工來說，艱難的旅程才剛剛開始。

求職不順

在5月21日上海一場(chǎng)針對(duì)ZUKU員工的招聘雙選會(huì)上， 多位工作經(jīng)驗(yàn)只有兩年左右的受訪者告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，他們這一周以來工作找得并不順利。“很多人一看我們的年齡和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，就沒有后文了。”

招聘雙選會(huì)，圖/21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，張梓桐/攝

畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)微電子學(xué)院的飛含就是其中之一，他告訴記者， 這次ZEKU解散后應(yīng)屆生以及工作經(jīng)驗(yàn)在三年以下的員工在找工作時(shí)都遇到了不小的挑戰(zhàn)。這背后也有著多重的因素在影響。

“最重要的就是大環(huán)境不一樣了?！?020年夏天入職ZEKU的飛含對(duì)記者表示，彼時(shí)是芯片行業(yè)市場(chǎng)最為火熱的時(shí)期，應(yīng)屆生的薪酬也被推上了新的高峰， 一個(gè)普通一本微電子學(xué)院畢業(yè)的同學(xué)拿到40萬的offer都是屢見不鮮的事情，更不要提ZEKU當(dāng)時(shí)給出的是超出行業(yè)平均水平的價(jià)格。而這背后也是那時(shí)投資機(jī)構(gòu)、終端客戶等產(chǎn)業(yè)鏈各方對(duì)于半導(dǎo)體行業(yè)持續(xù)看好的具體表現(xiàn)。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理發(fā)現(xiàn)，2020年共有145家企業(yè)在科創(chuàng)板上市，其中半導(dǎo)體企業(yè)15家，在細(xì)分行業(yè)占比重僅次于專用設(shè)備和計(jì)算機(jī)應(yīng)用，排名第三。

根據(jù)標(biāo)普全球市場(chǎng)情報(bào)公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年全年，中國(guó)半導(dǎo)體企業(yè)通過公開募股、定向增發(fā)以及出售資產(chǎn)的方式已籌集了近380億美元（約合人民幣2489億元）資金，比2019年全年募資總額高出一倍多。

但在三年后的今天整體的行業(yè)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了急劇的變化，據(jù)wind數(shù)據(jù)，今年一季度，80家芯片公司共實(shí)現(xiàn)歸屬凈利潤(rùn)89.71億元，上年同期為143.45億元；實(shí)現(xiàn)總營(yíng)業(yè)收入1407.21億元，上年同期為1472.93億元。

而ZEKU CEO劉君也坦承，（目前）全球的經(jīng)濟(jì)和手機(jī)行業(yè)現(xiàn)在極其不樂觀，公司的整個(gè)營(yíng)收遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期，所以在這樣的情況下，芯片這樣一個(gè)巨大的投資將是公司承擔(dān)不起的，所以經(jīng)過審慎的討論，公司決定關(guān)停哲庫(kù)，終止芯片自研業(yè)務(wù)。

但是當(dāng)時(shí)已然拿著高薪，享受著各種福利的員工在今時(shí)今日是否愿意主動(dòng)降薪，仍是一個(gè)未知之?dāng)?shù)。

而且據(jù)記者了解，哲庫(kù)的某些業(yè)務(wù)部門在2022年也已經(jīng)停止招聘應(yīng)屆生，以優(yōu)化自身的薪資結(jié)構(gòu)和人員構(gòu)成。

而在行業(yè)老兵韓慧看來，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的多寡決定著一個(gè)人是“技術(shù)輸入型人才”還是“技術(shù)輸出型人才”。而各家半導(dǎo)體廠商都更加偏好能為自身業(yè)務(wù)帶來助益的“技術(shù)輸出型人才”。

韓慧已在半導(dǎo)體行業(yè)從業(yè)將近十年，加入ZEKU也已有四年，在進(jìn)入ZEKU前也曾在一家小公司擔(dān)任一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，在她看來，沒有太多項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的員工某種程度上不會(huì)給團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造太多的價(jià)值。

”這些員工需要從頭開始培養(yǎng)，一般周期在兩到三年，而當(dāng)他們可以獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目下的細(xì)分環(huán)節(jié)的時(shí)候，就會(huì)有新的獵頭來挖走，等于白白替人做了嫁衣?！绊n慧感嘆道。

全球環(huán)境

半導(dǎo)體行業(yè)全球環(huán)境同此涼熱，在多家廠商大規(guī)模裁員的情況下，ZEKU解散驟然釋放出的三千人名額一時(shí)間自然無法立刻被市場(chǎng)所消化。

去年年底，美國(guó)最大存儲(chǔ)芯片制造商美光科技宣布，公司將在2023年裁員大約10%，并停發(fā)獎(jiǎng)金。今年2月11日，軟銀集團(tuán)旗下芯片公司Arm在中國(guó)的合資公司——Arm中國(guó)（Arm China）裁員90-95人，而在此之前，Arm已在全球啟動(dòng)裁員影響了高達(dá)15%的員工，有近1000個(gè)工作崗位被波及。

而今年錄得近十年來“最差業(yè)績(jī)”的英特爾也刀刃向內(nèi)，開啟了組織架構(gòu)的變革。

今年4月底，英特爾公布了2023年一季度業(yè)績(jī)，營(yíng)收同比大跌36%至117億美元，創(chuàng)2010年以來的歷史新低，凈利虧損27.6億美元，也刷新了單季虧損記錄。

在艱難環(huán)境下，英特爾也削減了許多項(xiàng)目，據(jù)行業(yè)媒體報(bào)道，包括價(jià)值7億美元的俄勒岡州冷卻實(shí)驗(yàn)室，2億美元的海法研發(fā)中心都遭到取消，此外英特爾也開始重組圖形處理器部門，取消Rialto Bridge圖形處理器，推遲Falcon Shores芯片研發(fā)進(jìn)程，以及出售其數(shù)據(jù)中心設(shè)計(jì)部門。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，英特爾已經(jīng)在世界各地解雇了數(shù)千名員工，而據(jù)透露，其還將計(jì)劃削減10%的預(yù)算，這意味著客戶計(jì)算事業(yè)群（CCG）和數(shù)據(jù)中心部門（DCG）受到影響，裁員多達(dá)20%。此外，英特爾首席執(zhí)行官還給自己減薪25%，高級(jí)管理人員減薪5%。

此外，美國(guó)無線、數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)芯片制造商、涉及先進(jìn)制程芯片設(shè)計(jì)的Marvell也于今年3月大大幅裁撤了國(guó)內(nèi)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，其在全球范圍內(nèi)裁撤了約15%的研發(fā)人員，約1000人，其中美國(guó)本土僅占5%左右，剩余大部分裁撤名額位于中國(guó)。

ZEKU似乎也觀察到了外部人才市場(chǎng)環(huán)境的變化，其在解散方案中也給了應(yīng)屆生無條件轉(zhuǎn)職OPPO的選擇。 但即便如此，愿意留下的人也是寥寥。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道在一份針對(duì)被zeku解約的應(yīng)屆生投票結(jié)果中發(fā)現(xiàn)， 只有24個(gè)人選擇在OPPO內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，而剩下的近100個(gè)人則選擇“拿著賠償款走人。”

“不愿進(jìn)廠”是多位受訪者給出的原因，他們表示，自己內(nèi)部轉(zhuǎn)崗很有可能會(huì)被分配至東莞的OPPO硬件研發(fā)中心，而附近配套設(shè)施尚不完善，商業(yè)氛圍荒涼。

但也有留下的員工對(duì)記者表示，對(duì)于重新選擇崗位，安排面試他已經(jīng)疲勞，在能有一份工作的情況下他不愿考慮太多。“一般半導(dǎo)體行業(yè)面試都要兩輪技術(shù)面再來一輪hr面試，很辛苦，現(xiàn)在正好又是答辯季，我實(shí)在應(yīng)付不來了?！?/p>

SFC

本期編輯 劉雪瑩 實(shí)習(xí)生 向添雨

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