第一份工作，70后4年才換，80后3年半，95后……

“70后的第一份工作平均超過4年才會換，80后是3年半，90后為19個月，95后更是僅僅7個月就選擇辭職。”

——全球職場人士社交平臺領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢洞察”報告稱，不同年代的人平均在職時間呈現(xiàn)出代際遞減的趨勢。

關(guān)于辭職這件事，我們和幾個辭職的年輕人聊了聊。

小D今年6月從中國海洋大學(xué)畢業(yè)，他的第一份工作是在一家書店做專員。但是不到一個星期就閃辭了，這讓他的朋友們沒有想到。

“工作無趣，每天坐著沒事做，有一種退休養(yǎng)老的感覺，而且收入低到在青島過不下去。”對于下一份工作，他想先回家鄉(xiāng)再做打算。

薪資問題也是許娜辭職的原因。今年7月初來到北京找工作的她無疑是幸運的，在同齡人還在海投簡歷忙著四處面試的時候，她卻在面試的第一天就定下了一家保險公司的工作。

但僅僅四天之后，她就和幾個一起入職的朋友辭職了。原因是“工作太累而且收入太低，不夠養(yǎng)活自己”。談到未來的工作，許娜很樂觀，她覺得北京那么大，一定能找到適合自己的工作。

有人說，辭職一般是兩種原因，要么錢沒給夠，要么人受委屈了。從網(wǎng)友的反饋來看，也有人是既受了委屈，錢還沒給夠，也難怪年輕人會選擇辭職

有人覺得，是現(xiàn)在的年輕人不能吃苦了，但是被人懟了回去“不是不能吃苦，但關(guān)鍵是沒錢還讓人吃苦?

“給多少錢干多少活嘛，總不能既要馬兒跑得好，又要馬兒不吃草，最后還說是年輕人吃不了苦。”這種觀點也得到了很多人的支持。

當(dāng)然也有一部分年輕人頻繁辭職是因為對自身優(yōu)勢和興趣了解不足，對行業(yè)也缺乏認(rèn)識。結(jié)果就是一窩蜂涌向某幾個行業(yè)。

這在數(shù)據(jù)中也有體現(xiàn)：80后畢業(yè)時最熱門的行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)和工業(yè)自動化，集中吸納的畢業(yè)生還不足1/5。而對于95后來說，最熱門的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)和金融，這兩大行業(yè)吸納了超過1/3的95后畢業(yè)生。

換句話說，第一份工作的行業(yè)選擇呈現(xiàn)出顯著的集中化的趨勢。因此，大家要擦亮眼睛，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，避免盲目擇業(yè)。

樂國磊是哈爾濱理工大學(xué)2018年的本科畢業(yè)生。他告訴記者，自己畢業(yè)之前就辭職過一次。“負(fù)責(zé)人說可以通過實習(xí)轉(zhuǎn)正，但是要求干滿六個月，感覺不靠譜就辭職了。”

他辭職的原因是因為前面還有秋招可以選擇，不想放棄這個機(jī)會。回到學(xué)校后參加了計算機(jī)培訓(xùn)，現(xiàn)在在北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司做一名程序員，成功地實現(xiàn)跨專業(yè)就業(yè)。

像樂國磊一樣跨專業(yè)就業(yè)的年輕人不是少數(shù)。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，第一份工作的專業(yè)對口比例呈現(xiàn)出隨代際遞減的趨勢，70后當(dāng)年的專業(yè)對口比例超過40%，而超過7成的95后畢業(yè)生第一份工作與所學(xué)專業(yè)無關(guān)。

對于專業(yè)不對口的趨勢，領(lǐng)英中國人力資源負(fù)責(zé)人張競義認(rèn)為：“就業(yè)市場開始更加需要復(fù)合型人才，企業(yè)也往往更看重人才的‘軟性技能’而并非專業(yè)技能。這讓畢業(yè)生在就業(yè)時選擇空間也更大。另外90/95后也有著更多可能性，樂于嘗試新鮮事物而不被專業(yè)所限。”

除此之外，這樣的趨勢也在一定程度上反映了當(dāng)前學(xué)校教育與就業(yè)市場之間的落差。由于缺乏對于行業(yè)、職業(yè)和具體企業(yè)的實際了解，學(xué)生對于第一份工作往往期待過高，入職后對于工作內(nèi)容和工作節(jié)奏都無法適應(yīng)，從而出現(xiàn)失落和迷茫的情緒。

之所以可以隨時辭職，歸根結(jié)底是年輕人沒有那么多負(fù)擔(dān)，他們有更多的的選擇。

就像前一段時間很火的話。“不要罵年輕人，他們隨時會辭職的，但是可以罵中年人，尤其是有車有房有孩子的。”

但其實哪個中年人曾經(jīng)不是意氣風(fēng)發(fā)想走就走的年輕人呢……所以歸根結(jié)底還是要做好職業(yè)規(guī)劃，找到愿意長期做下去的工作最重要。

對于就業(yè)，張競義建議，“職業(yè)發(fā)展并非直線，職業(yè)生涯的成功也沒有一條統(tǒng)一適用的路徑。無論第一份工作如何起步，最重要的是在職場初期養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和心態(tài)，并能保持學(xué)習(xí)，拓展全球化的視野和行業(yè)知識、積累技能和人脈資源。這些職場軟實力都是日后職業(yè)生涯更好更快發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。”

關(guān)于年輕人頻繁辭職這件事，

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關(guān)鍵詞： 年半 第一