當下，時代在變，社會環(huán)境、社會文化結(jié)構(gòu)在變，行業(yè)創(chuàng)新體制和新一代就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人的心態(tài)也在變，武漢市政協(xié)委員、鳴飛偉業(yè)技術(shù)有限公司董事長趙夢奎認為，00后大學畢業(yè)生更加追求工作的自我實現(xiàn)、希望獲得社會的認可感。

為了更好地適應(yīng)這種變化，鳴飛偉業(yè)聘請了第三方管理咨詢團隊進行一站式運營管理疏導，導入新的、更適合年輕人的管理模式和考核體系。趙夢奎認為，留漢學子很多都是初入社會，他們對自己的人生規(guī)劃并不明確，要讓學子安心留漢，政府和企業(yè)就應(yīng)該把服務(wù)做到“做到最后一公里”。

趙夢奎建議武漢市搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓平臺，定期聘請企業(yè)家、專家、獵頭等為大學生們做宣講、做培訓，對應(yīng)屆大學生進行就業(yè)前輔導，為青年創(chuàng)業(yè)立法、立規(guī)、立策，幫助制定職業(yè)規(guī)劃、廣辟就業(yè)信息渠道。同時，政府相關(guān)單位牽頭，由行業(yè)協(xié)會或者高新高技術(shù)企業(yè)主導完善人才工作機制和服務(wù)培訓體系，擇機多組織創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)技能挑戰(zhàn)大賽，讓學子們在培訓、比賽的過程中建立自我認知，多給予他們肯定和鼓勵，讓學子們在武漢收獲成就感，不僅能把他們留在武漢，也能讓他們愛上武漢，讓莘莘學子安心舒心地在武漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

他認為，鄉(xiāng)村振興、工業(yè)倍增、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，面臨大量產(chǎn)業(yè)人才短缺現(xiàn)象，政府和企業(yè)應(yīng)該雙向發(fā)力，在積分落戶、人才公寓、社會保障、就業(yè)培訓長效機制、薪酬福利等方面政策再突破，更好的改良人才生存土壤，讓城市更具包容性，營造“來了就是武漢人”的榮譽感和歸屬感，吸引更多產(chǎn)業(yè)人才回歸，在武漢城市圈新一輪產(chǎn)業(yè)競爭中彎道超越，打造一體化“新沿海”。

關(guān)鍵詞： 產(chǎn)業(yè)人才短缺 行業(yè)創(chuàng)新體制 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 新青年