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【資料圖】

今天看到董小姐又上熱搜了，似乎每隔一段時間，就會出來鬧騰一番。

咱也不說這是不是刻意為之，但效果確實不錯，因為底下評論區(qū)中清一色都是罵董小姐的。

起因是董小姐在一次直播訪談中透露，曾與員工進行對話，建議他們購買格力的股票。然而，有的人或許認為這樣的購買行為毫無意義，也許幾年后就會離職；另一些人購買了股票，但只是為了賺一筆，最終還是會選擇離開。

因此，她斷言這些員工是那種吃著碗里看著鍋里的人，這種員工不會被容忍在格力繼續(xù)任職。

事實上，以買股票為由試探員工忠誠度，不僅判斷過于狹隘，而且公開表達這種想法真得很幼稚。

首先這說法就含糊不清，你提議員工持有公司股份，那該如何持有呢？員工自行購買，還是由公司發(fā)放？這需要明確闡述。如果你讓員工自費購買，他們不愿購買，那也是可以理解的，不是么？

其次，你是否向員工提供股票期權(quán)？還是在到期時回購員工的股票？如果啥保障都沒有，僅憑三言兩語口頭協(xié)議，有個毛用。再說了，員工對未來抱有不確定性的考量，這又有什么錯呢？

再有，員工來打工是為了房貸車貸是為了賺錢攢錢，不是來和你搞什么投資買股票的。絕大普通人是承受不了股票風(fēng)險的，公司的發(fā)展風(fēng)險別隨意轉(zhuǎn)嫁給員工，尤其是沒人能保證一輩子不辭退員工的前提下。

如果上述這些不能說清楚講明白，哪個員工會傻愣愣都聽老板畫大餅?zāi)兀?/p>

作為創(chuàng)業(yè)者和團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，我其實非常清楚董小姐所表達的觀點。試問哪個老板不希望員工把公司當家一樣，恨不得他們一天 24 小時為公司的業(yè)務(wù)持續(xù)努力奮斗，讓公司蒸蒸日上？

我相信，每一個當老板的人，都有這種想法。

但這不現(xiàn)實，非常不現(xiàn)實。

因為打工它不等于賣身。

哪怕跟你簽了勞動合同，那也不等于是簽了賣身契。

你是老板，你當然希望員工像釘子戶那樣給你賣命干活，但別忘了，人家不傻，給你干活只是作為員工身份。

你想要倒霉蛋員工，那員工還想要冤種老板呢。

相互尊重才是正道。

明白這一點之后，作為老板，你就要時刻警惕自己那點要讓員工為公司一直忠誠一直無私奉獻的念頭。

否則，員工不好受，你自己也難受。彼此之間相處都擰巴，何必呢？

董小姐也算是個有名的公眾人物了，她說的話，哪怕是標點符號，也會被網(wǎng)友們放大細究的。

她可以有要求員工只為格力忠誠，但她不可以把這想法說出來，尤其是公開說出來。這純屬是找罵。

你看相關(guān)熱搜底下的評論區(qū)，無一不是罵她黑心資本家的。

有的說，「你要是給的福利好待遇好別人會走嗎？果然還是資本家」

也有的說，「人家是來上班賺錢的，不是來跟你談戀愛的啊?！?/p>

還有的說，「老板有問題，和員工只談錢，別談忠心?！?/p>

......等等。

坦白說，網(wǎng)友們所說的這些評論，都沒錯。

因為本就如此。

一些思想頑固或者比較理想化的老板，總覺得跟開公司招員工，大家待在一起就像個大家庭，所以總會拿感情說事，這就衍生出所謂的忠誠，以及念舊情等等之類的。

千萬不要這樣做，這樣會顯得你很弱智。

如果老板跟員工談感情談忠誠，說明這老板不適合當老板。

因為工作就是工作，不要牽扯啥感情進來。

跟員工談感情的老板，百分百是舍不得錢還想要人家死心塌地給干活。

很簡單的道理，你招人的時候，看中的是候選人符合你的要求和能力，而不是你對他有感情。

如果對方能力不行了，老板們自然會想辦法要么逼員工主動辭職省點賠償費，要么實在看不下去了直接裁員。不是么？

員工會對公司保留不確定，會猶豫甚至私下找其他公司面試跳槽，只有兩個原因，一個是老板給錢不到位，讓人同等崗位掙得少；另一個是干得不開心。

核心就這兩個，其他都是忽悠。

本質(zhì)上，老板跟員工，就是雙向選擇。現(xiàn)在又不是封建王朝，老板們何必那么精神潔癖要求員工只對你忠誠？

人家有能力，你給的錢要是不夠，照樣不陪你玩兒，本來就是陌生人，壓根沒到有感情的地步。

如果你真希望員工能陪著你一直干到底，那你就要學(xué)會掙錢了多給員工錢，正所謂有難同當?shù)懈Ｒ惨欢ú荒芩酵獭?/p>

尤其是待遇不錯，有能力的員工，如果能有好的晉升渠道，絕大多數(shù)打工人愿意安穩(wěn)待下去的，畢竟大部分人還是追求穩(wěn)定的。

因此，老板們需要看清現(xiàn)實，打工不等于賣身，多跟員工談錢，少跟員工談忠誠。

這個社會已經(jīng)讓很多人不堪負重，所以就別整天沒事給人家添堵了。

在這個年代，年輕人只會看眼前的利益，不要指望他們吃完你畫的大餅然后考慮未來。

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