簽勞動(dòng)合同應(yīng)屆畢業(yè)生是否算應(yīng)屆，需視情況而定：
1.應(yīng)屆生簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生；
(資料圖片僅供參考)
3.在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。
二、1.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同是違法的。
2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.學(xué)生畢業(yè)后找到工作應(yīng)該及時(shí)和單位簽勞動(dòng)合同，否則非常容易因?yàn)楣ぷ骱兔鎸?duì)單位的經(jīng)驗(yàn)太少而被對(duì)方侵犯而讓利益受到不應(yīng)該有的損害，而畢業(yè)生在找工作的時(shí)候也應(yīng)該秉持好基本對(duì)自己勞動(dòng)關(guān)系權(quán)益保護(hù)的立場(chǎng)而堅(jiān)持讓單位開具合同。
三、找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：
1.勞動(dòng)合同的終止期限；
2.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；
3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4.用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；
5.勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；
6.勞動(dòng)合同的終止條件；
7.法律責(zé)任等。
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