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近年來(lái)，泗縣搶抓長(zhǎng)三角一體化發(fā)展機(jī)遇，通過(guò)建立機(jī)制、拓寬渠道、精心培育和暖心服務(wù)等措施，大力引育培強(qiáng)用好青年人才，推動(dòng)青年人才在泗縣高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期建功立業(yè)。

建立機(jī)制，啟動(dòng)青年人才集聚“導(dǎo)航儀”。泗縣堅(jiān)持以政策制度引領(lǐng)推動(dòng)青年人才工作創(chuàng)新發(fā)展，讓青年人才真正能夠引得來(lái)、留得住、用得好。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作奮力打造皖北高水平人才生態(tài)和人才創(chuàng)新高地的實(shí)施意見(jiàn)》《泗縣大學(xué)生招引工程實(shí)施辦法》，深入實(shí)施人才栽樹(shù)工程，推進(jìn)財(cái)政金融、規(guī)劃建設(shè)、教育衛(wèi)生等緊缺專(zhuān)業(yè)青年人才回泗。組織領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀黨員、大戶能人、企業(yè)優(yōu)秀技術(shù)工等領(lǐng)域優(yōu)秀人才“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫帶青年人才，通過(guò)言傳身教、現(xiàn)身說(shuō)法，幫助全面提升履職能力。定期召開(kāi)青年人才座談沙龍，面對(duì)面了解青年人才工作、生活、思想狀態(tài)，及時(shí)幫助他們解決困難和問(wèn)題。依托泗縣全省大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，建立“青年人才驛站”，為青年人才提供住宿、餐飲、醫(yī)療等服務(wù)，每年承接北京大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名高校大學(xué)生在泗開(kāi)展實(shí)習(xí)實(shí)踐。積極融入長(zhǎng)三角一體化發(fā)展，制發(fā)《主動(dòng)融入長(zhǎng)三角一體化發(fā)展推動(dòng)人才支撐工程建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》，實(shí)施科技創(chuàng)新、衛(wèi)生教育、文旅商貿(mào)等人才集聚計(jì)劃，引進(jìn)和培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才。

拓寬渠道，培植青年人才發(fā)展“梧桐樹(shù)”。泗縣堅(jiān)持開(kāi)放的理念、戰(zhàn)略的眼光，想方設(shè)法招賢納士，推動(dòng)更多青年人才引進(jìn)聚集。組織縣編辦、人社、教體、衛(wèi)健等部門(mén)深入華東師范大學(xué)、安徽醫(yī)科大學(xué)開(kāi)展校園招聘，簡(jiǎn)化入編程序，登記意向青年人才139人。常態(tài)化做好“2+N”招聘，今年以來(lái)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)287場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)1921次（四上企業(yè)143次），登記意向青年人才3605人。采取縣級(jí)選青和鎮(zhèn)級(jí)推優(yōu)兩個(gè)途徑，為全縣187個(gè)村(社區(qū))常態(tài)配備3名以上年輕后備干部；全縣統(tǒng)一公開(kāi)招考35周歲以下、大專(zhuān)以上學(xué)歷村級(jí)后備干部，選拔優(yōu)秀青年到村任職；各鎮(zhèn)通過(guò)“個(gè)人自薦、群眾廣薦、村級(jí)舉薦”的“三推”方式，把能干事、想干事的青年人才吸收為村級(jí)后備干部。發(fā)布《安徽省泗縣2023年事業(yè)單位“人才回引”工程公告》《泗縣2023年公開(kāi)引進(jìn)（調(diào)入）縣外在編在職教師工作公告》，通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、資格初審、推薦單位、考察體檢等環(huán)節(jié)，暢通40歲以下縣外在編在崗事業(yè)單位人員來(lái)泗通道，充實(shí)全縣事業(yè)單位人才力量。

精心培育，護(hù)牢青年人才專(zhuān)業(yè)“技能碗”。泗縣立足青年人才發(fā)展實(shí)際，多措并舉育好用活青年人才，精準(zhǔn)培養(yǎng)更多青年人才投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。實(shí)施年輕干部“接力啟航”計(jì)劃，選調(diào)22名年輕干部到長(zhǎng)三角地區(qū)、當(dāng)涂縣等發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，選派10名年輕干部到滬蘇浙新興產(chǎn)業(yè)、高校院所等平臺(tái)實(shí)踐鍛煉，優(yōu)選26名青年干部到招引一線開(kāi)展雙招雙引。制發(fā)《關(guān)于促進(jìn)城鄉(xiāng)衛(wèi)生人才雙向流動(dòng)的實(shí)施方案》，選派優(yōu)秀青年衛(wèi)生人才下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院鍛煉不低于2年。依托杭州技師學(xué)院泗縣分院、宿州環(huán)保工程學(xué)校等縣內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每年為企業(yè)“訂單式”培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)青年人才200人以上；依托泗縣電商產(chǎn)業(yè)園，每年開(kāi)展電商直播銷(xiāo)售理論和實(shí)操、直播帶貨等培訓(xùn)200人次；依托人力資源交易中心，每年開(kāi)展青年職業(yè)技能培訓(xùn)4000余人次。先后舉辦科技人才創(chuàng)新項(xiàng)目大賽、青年人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目大賽、“人才+科技”創(chuàng)新引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興論壇等各類(lèi)人才活動(dòng)50余次，完善“大賽+基地+基金+導(dǎo)師+培訓(xùn)”辦賽模式，著力造就一批梯次合理、技藝精湛的高技能青年人才隊(duì)伍。深化“產(chǎn)學(xué)研”合作，定期邀請(qǐng)合肥學(xué)院等專(zhuān)家到泗開(kāi)展青年人才理論知識(shí)、實(shí)踐操作培訓(xùn)，幫助提升專(zhuān)業(yè)技能水平。

暖心服務(wù)，打造青年人才溫馨“避風(fēng)港”。泗縣堅(jiān)持真心關(guān)懷、傾心服務(wù)，全力構(gòu)建拴心留人的人才生態(tài)，讓更多青年人才扎根成長(zhǎng)。落實(shí)生活保障。根據(jù)不同學(xué)歷，為引進(jìn)青年人才提供最高30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼、最高每月1200元租房補(bǔ)貼以及最高每月2500元生活補(bǔ)貼，今年已為17名優(yōu)秀青年撥付補(bǔ)助補(bǔ)貼102萬(wàn)元。探索建立青年人才黨支部，鼓勵(lì)引導(dǎo)各鎮(zhèn)、園區(qū)等基層黨組織加大從優(yōu)秀青年人才中推薦入黨力度，切實(shí)發(fā)揮好青年人才的政治引領(lǐng)作用，今年共吸納35歲以下青年黨員205名。鼓勵(lì)優(yōu)秀青年人才到泗就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對(duì)符合條件的給予3000元至5000元一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。定期召開(kāi)“政銀企”座談會(huì)，支持金融部門(mén)為創(chuàng)業(yè)青年人才提供貼息貸款，對(duì)符合條件的小微企業(yè)最高可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款300萬(wàn)元。根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，讓青年人才唱主角、挑大梁，早日成為能擔(dān)當(dāng)更大責(zé)任的青年俊才。今年以來(lái)，149名35歲以下青年黨政干部人才被提拔重用；村“兩委”換屆期間，124名青年后備干部充實(shí)到“兩委”隊(duì)伍。（劉宴州 馬宇昕）

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