“今年的政府工作報告中多次提到進一步對民營企業(yè)實施減稅降費，而民營企業(yè)為職工建立和繳存住房公積金也是履行社會責任的重要體現(xiàn)。”3月7日，川威集團成渝釩鈦煉鋼廠轉爐車間副主任江勇代表在接受《工人日報》記者采訪時說，“建議促進和完善民營等非公有制企業(yè)為在職職工建立住房公積金制度。”

住房公積金，是指國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。肇始于1991年上海市借鑒新加坡的中央公積金制度，1994年4月國務院頒布了《住房公積金管理條例》，2002年3月進行了修訂。住房公積金制度在全國推開后，已經成為職工購房的重要渠道之一，在改善職工住房條件方面發(fā)揮出越來越重要的作用。

與此同時，一個不容忽視的現(xiàn)象是，住房公積金制度在實施過程中出現(xiàn)了一些不平衡、不公平的現(xiàn)象。

一方面，國家機關事業(yè)單位、國有企業(yè)繳存比例高，城鎮(zhèn)非國有企業(yè)繳存比例低。2018年住房和城鄉(xiāng)建設部公布的年度報告數(shù)據(jù)顯示，國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)繳存住房公積金的比例較高，占繳存總額的80%以上;城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)繳存住房公積金的比例較低，僅占全年總額的6.75%。

另一方面，住房公積金制度的福利化特性越來越明顯。比如，住房公積金除用于在職職工購房、租房、維修住房外，還可以用于患有重大疾病的職工或其直系親屬救急;住房公積金貸款利率比商業(yè)住房貸款利率優(yōu)惠;是否為在職職工繳存住房公積金已經成為考量用人單位福利制度優(yōu)劣的重要因素之一，等等。

不言而喻，幾乎所有的國家機關工作人員和國有企業(yè)在職工都可以穩(wěn)定享受住房公積金制度帶來的福利。相比之下，大多數(shù)城鎮(zhèn)非國有企業(yè)在職職工與住房公積金制度的政策紅利“可望而不可及”，如此背離的現(xiàn)實，讓不少非城鎮(zhèn)非國有企業(yè)在職職工覺得“很受傷”。

事實上，按照《住房公積金管理條例》的規(guī)定，住房公積金制度具有“四大特性”：一是普遍性。即城鎮(zhèn)在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規(guī)定繳存住房公積金;二是強制性。對用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理。逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，并可申請人民法院強制執(zhí)行;三是福利性。除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款;四是返還性。職工退休或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。

大多數(shù)城鎮(zhèn)非國有企業(yè)職工無法享受住房公積金制度的“政策紅利”，其原因主要如下幾個方面：一是制度的強制性沒有“到位”。表現(xiàn)為一些城鎮(zhèn)非國有企業(yè)不為在職職工繳存住房公積金的行為并沒有受到應有的政策制約，也沒有被有關部門強制性要求繳存;二是城鎮(zhèn)非國有企業(yè)在職職工話語權弱，不敢與用人單位“叫板”;三是一些地方擔心讓城鎮(zhèn)非國有企業(yè)繳存住房公積金會增加其用人成本，減損其競爭力，弱化就業(yè)吸納容量。

住房公積金制度作為一項重要的社會政策，公平性和普惠性是重要體現(xiàn)。不能因為用人單位性質不同，政策執(zhí)行就出現(xiàn)“兩樣”。解決在職職工的住房問題，離不開住房公積金制度的支撐。城鎮(zhèn)非國有企業(yè)職工多數(shù)為普通工人，靠工資很難買得起房，住房公積金對他們而言更為重要和迫切。從這個意義上，住房公積金不應因企業(yè)性質不同而出現(xiàn)“臉譜化”，住房公積金的政策福利更不能只是部分在職職工的福利。

因應普通一線職工對美好生活的向往，住房公積金制度急需補“短板”。

關鍵詞： 住房公積金