近日，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“試點強制下午6點下班”的話題沖上了熱搜。

“996”“007”“大小周”等現(xiàn)象，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班常態(tài)化、制度化的體現(xiàn)。雖然輿論已多次進行了口誅筆伐，但很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并未作出改變。此次知名企業(yè)的反向操作，相比過去總是漠視員工健康和權(quán)益，無論如何也是一種進步。

不過也要看到，這種試點僅限于每周三，除周三外的其他工作日不晚于21點離開辦公區(qū)域。如果其他工作日是早上9點上班，晚上21點下班，那么工作時間還是超過法律規(guī)定。另外，如果周三不減少工作量的話，會不會變成員工背著電腦回家干活?

“試點強制下午6點下班”引發(fā)大家討論是件好事，可以促使其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)反思合規(guī)性。但要指出的是，企業(yè)依法保障員工休息休假權(quán)利是法定義務(wù)，員工正常下班是勞動者的合法權(quán)利，絕不是企業(yè)恩賜的福利。

讓人憂慮的是，很多企業(yè)不僅不遵守法律規(guī)定，還美化加班制度。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)聲稱“有班加就是福”“996是一種福氣”。之所以這么說，原因是這些企業(yè)工資福利待遇好，把加班制當成炫耀的資本。同時，為了不菲的加班費，不少勞動者也支持“996”等加班制。

企業(yè)和職工都要意識到，身體健康遠比經(jīng)濟利益重要。近年來，因過度加班帶來的健康問題越來越多，其中就有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工因加班猝死。站在這樣的維度上，即便加班可以拿高工資，也應(yīng)該從更長遠的健康角度出發(fā)，減少過度加班現(xiàn)象。

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