近日，一則“留學(xué)生因生活費(fèi)不足辱罵父親”的新聞引發(fā)熱議。聊天記錄顯示，父女爭議的核心是有關(guān)一萬元的生活費(fèi)，父親好聲好氣地告訴女兒要節(jié)儉，別超支，自己工資有限;但在西班牙留學(xué)的女兒卻認(rèn)為一萬元根本不夠，并向父親惡語相向。

在這個(gè)極端的個(gè)例里，我們因這位不孝的女兒憤怒，為這位父親感到不值：一個(gè)月一萬三的工資，給留學(xué)的女兒一萬，剩下三千不僅要考慮家里包括小女兒一個(gè)月的開支，還要為大女兒時(shí)不時(shí)超支的信用卡“擦屁股”，自己卻就著青菜應(yīng)付晚餐。可想，當(dāng)這個(gè)男人打下“爸爸壓力非常大”“爸爸51周歲，已經(jīng)老了”兩行字時(shí)，想必心里也在滴著血吧。

細(xì)想一下，這事背后除了不理性不孝順的女兒之外，仿佛還有許多不對勁，有很多問號捋不直，既然留學(xué)費(fèi)用像一座大山壓在家庭和自己身上，為什么又要鐵著心將女兒送出國?這背后是什么樣的執(zhí)念?

說到底，很大程度還是國人的觀念問題，總想著出國就是“鍍層金”，一談起留學(xué)，“學(xué)霸”兩個(gè)字就在嘴里兜不住了。第一學(xué)歷之爭不久前鬧得十分火熱，留學(xué)生們卻能跳出所謂“我們只要985、211學(xué)生”的評價(jià)體系。

除了社會“價(jià)值眼鏡”的賦值，還有“學(xué)歷不能承受之重”困境，其中便包括扭曲的用人標(biāo)準(zhǔn)。隨著中國全球化程度的加深，無論是否真正涉及跨國業(yè)務(wù)，不少用人單位都以是否有海外高校文憑作為取才標(biāo)準(zhǔn)。此外，還在于部分海外高校的低門檻，“國內(nèi)三本，西班牙也可讀世界前三百名校”。

筆者并不是對整個(gè)留學(xué)生群體的否定，也明白其中很多人是實(shí)實(shí)在在地深造并學(xué)成報(bào)效祖國，甚至還有“白天上課，課余打工掙生活費(fèi)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立”這樣的勵(lì)志榜樣。但正在海外的超百萬留學(xué)生里，也不乏抱著投機(jī)之心、揮灑父母血汗錢的人。

我們要篤定文化自信，便需要堅(jiān)定教育自信，在不斷發(fā)展好自己的高等教育基礎(chǔ)上，打破把留學(xué)奉為圭臬的“迷信”，這不是固步自封，而是營造一個(gè)良好教育生態(tài)的必要過程。這需要企業(yè)、社會大眾共同聚力，凝聚共識，我們尊重知識、崇尚人才，但絕不是一味舍近求遠(yuǎn)地追求“標(biāo)簽”。

極端個(gè)例有偶然性，背后反映出的問題卻實(shí)實(shí)在在地影響著我們的社會，怎么樣改變“言留學(xué)生必稱學(xué)霸驕子”的教育不自信，怎么樣盡快終結(jié)一家人勒緊褲腰帶送一個(gè)人出國留學(xué)的歷史，這需要我們一起努力。

關(guān)鍵詞： 留學(xué)生 生活費(fèi)不足 出國留學(xué) 家庭條件