12月29日,國務院常務會議決定,將全年一次性獎金不并入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底,同時將上市公司股權激勵單獨計稅政策延至2022年底,這意味著一年可減稅1100億元。對此,網友紛紛點贊,#延續(xù)實施部分個人所得稅優(yōu)惠政策#被送上熱搜,但也有網友表示:“拖后腿了,不夠扣稅的。”
當前我國經濟增長還處于一個下行階段,穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進仍是2022年的主旋律。年終獎個稅優(yōu)惠政策延續(xù),既是對“穩(wěn)”的落實,也是對共同富裕的回應。年終獎屬于一次分配,市場分配最后的結果不太可能是完全公平的,在這種情況下,就要進行二次分配。個稅優(yōu)惠屬于二次分配的范疇,可以降低以工資薪金收入為主要來源的納稅人的累進稅率級次,從而降低工薪階層稅收負擔,同時可以助力激活國內消費。所以,雖然很多人拿不到年終獎,他們同樣為此次政策點贊,因為人們對共同富裕抱有信心。
對企業(yè)來說,只要還有能力發(fā)年終獎的,就盡量不要讓員工失望。同時,還要看到,一次分配是獎勵“能力”和“努力”,企業(yè)在獎金分配上,要平衡好“能力”和“努力”的比值,既要起到激勵員工的作用,也讓員工感到公平。特別是往年暴露出來的一些企業(yè)在年終獎上“玩花樣”而侵害員工合法權益的現(xiàn)象應加以杜絕。企業(yè)如何在預算有限的情況下,發(fā)放年終獎做到有品質、有格調、有創(chuàng)意,考驗的正是企業(yè)的管理智慧。
進一步說,企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候,還要做好年終總結。一年的日子里,員工的休息和休假如何,有沒有不斷的“超時工作”?員工的情緒如何,有沒有罰款理由太多?對員工日常工作權益的保障,才更會讓年終獎更有份量。
當然,還有很多企業(yè)特別是中小企業(yè)可能沒有年終獎。這些企業(yè)也不要覺得“存在的就是合理的”,至少要努力保護好員工崗位,不克扣、不裁員,讓員工保持一份安心感。
對員工來說,不管有沒有年終獎,都必須要保持終身學習的主動性。面對未來的諸多不確定性,我們要以不變應萬變,這個“不變”就是提高業(yè)務技能,掌握更多本領。所謂“日拱一卒,功不唐捐”,只要我們堅持在工作能力上每天都有小進步,總會拿到自己渴望的大獎項。
總之,年終獎個稅優(yōu)惠政策延續(xù)體現(xiàn)的是民生情懷,而民生情懷不僅只有年終獎。日常的就業(yè)、住房、教育、養(yǎng)老等等民生事項,都離不開企業(yè)的社會責任,離不開政府“放管服”的深化改革。當更多企業(yè)承擔起更多的社會責任,為社會創(chuàng)造更多財富和更穩(wěn)定的環(huán)境,政府做好一二三次分配的調節(jié),也就等于全國人民都能拿到“年終獎”。
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