“193天!水泥窯連續(xù)運轉(zhuǎn)繼續(xù)刷新紀錄!”近日，當(dāng)本報記者見到剛從水泥回轉(zhuǎn)窯工作現(xiàn)場出來的丁長軍時，他雖滿臉的疲憊，仍掩飾不住內(nèi)心的喜悅。

丁長軍是淮海實業(yè)集團眾城水泥廠勞模創(chuàng)新工作室的領(lǐng)頭人，他通過“揭榜掛帥”擔(dān)任“水泥窯連續(xù)運轉(zhuǎn)180天”項目研發(fā)主要負責(zé)人。為了延長窯體運轉(zhuǎn)周期減少點火次數(shù)進而達到節(jié)能增效目標(biāo)，廠里重金貼“榜”，每平穩(wěn)運轉(zhuǎn)超一個月給予10萬元獎勵，超200天獎勵則更為豐厚。

日前，安徽省淮北市發(fā)布“產(chǎn)業(yè)人才政策16條”，最大限度引才聚才育才用才，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效活力。新政策在對全市現(xiàn)行10多個涉企人才政策梳理歸納的基礎(chǔ)上，對部分現(xiàn)行涉企人才政策的待遇標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍提標(biāo)擴面，并結(jié)合實際提出一系列創(chuàng)新舉措。有關(guān)人士表示，新政策拓寬了淮北產(chǎn)業(yè)工人“薪賽道”，進一步激發(fā)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型新動能。

揭榜掛帥

對于束縛企業(yè)發(fā)展的各種難題，淮海實業(yè)集團公開“揭榜掛帥”招募人才。2020年，以安徽省五一勞動獎?wù)芦@得者丁長軍和集團層面的勞模張明輝為領(lǐng)頭人的兩個項目攻關(guān)團隊成立剛滿一年，就為企業(yè)攻克了“降低生產(chǎn)綜合電耗”“行車無線操作”等多個難題。

“小的項目沒什么挑戰(zhàn)性，想看自己能不能做個大的。”丁長軍定下了一個目標(biāo)——讓水泥窯連續(xù)運轉(zhuǎn)180天。

水泥窯運轉(zhuǎn)涉及電氣、工藝、設(shè)備等方面，任何一個環(huán)節(jié)出錯，任何一個機器零件損壞，都要停產(chǎn)檢修。而每次停產(chǎn)檢修，都會對企業(yè)的生產(chǎn)和效益產(chǎn)生巨大影響。如何縛住水泥窯這條“蒼龍”、延長平穩(wěn)運轉(zhuǎn)周期，是整個行業(yè)都在研究的問題。

丁長軍帶領(lǐng)勞模創(chuàng)新工作室團隊一起努力，不僅使回轉(zhuǎn)窯連續(xù)運轉(zhuǎn)周期逐年提升，故障停機頻次大幅下降，產(chǎn)品質(zhì)量及經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)也有大幅提升。

集團下屬的安徽礦機勞模創(chuàng)新工作室內(nèi)，貼著一張放大的“立項攻關(guān)推進表”，表中詳細張貼出每個課題的攻關(guān)進度，有的已經(jīng)貼上了“結(jié)題”的標(biāo)記。

該勞模創(chuàng)新工作室負責(zé)人薛本峰向記者介紹，圍繞智能制造裝備研發(fā)，工作室的立項數(shù)目從2020年的6個增加到2021年的27個，“揭榜掛帥”效應(yīng)明顯。

“一線職工紛紛針對生產(chǎn)和工作中的難題動腦筋、想辦法，攻堅克難。如今，公司成功降低了對礦山裝備市場的依賴，非煤裝備產(chǎn)值已超出半數(shù)。”該公司負責(zé)人說。

工匠年薪制

2018年，淮北礦業(yè)集團的全國勞動模范楊杰因帶領(lǐng)團隊攻關(guān)智能化前沿技術(shù)，獲得發(fā)明專利22項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益1600萬元，簽下了“工匠年薪制”合同，成為淮北市最早拿年薪的藍領(lǐng)之一。如今，“工匠年薪制”已經(jīng)在全集團遍地開花，享受20萬元、25萬元不同檔次年薪的藍領(lǐng)已有百余人。

淮北市的“產(chǎn)改”方案，明確鼓勵企業(yè)建立首席技師制度，提高關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序工人待遇，逐步推行“工匠年薪制”。如今，該市越來越多的企業(yè)推行這一制度，并嘗到了“甜頭”。

皖北煤電集團公司打造“皖煤杰出工匠、金牌班隊長、專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)兵”3支隊伍，制定相關(guān)制度予以激勵。其中，皖煤杰出工匠聘期內(nèi)享受所在單位副總師級年薪待遇，破格申報相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)職稱，優(yōu)先推薦市級以上勞動模范和市級以上工匠。

在民營企業(yè)安徽科寶生物，高技能人才徐賓朋領(lǐng)銜研發(fā)的“羊毛脂中提取膽固醇”專利技術(shù)獲得應(yīng)用后，每年為企業(yè)增加利潤500余萬元。企業(yè)為此實行新的計酬辦法，將多名高技能人才固定薪酬增加3萬元不等。如今，安徽科寶生物已成長為國家級專精特新重點“小巨人”企業(yè)。

引才育才

淮北作為傳統(tǒng)的煤炭資源型城市，正邁入產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的高質(zhì)量發(fā)展新階段。這座皖北小城對人才的渴求，比任何時候都更加迫切。

當(dāng)前，淮北市正在大力提升重點產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展水平，培育壯大包括陶鋁和鋁基高端金屬材料、先進高分子結(jié)構(gòu)材料和精細化工、智能制造裝備在內(nèi)的5個產(chǎn)業(yè)集群和10個產(chǎn)業(yè)鏈，將“五群十鏈”作為振興工業(yè)的“四梁八柱”。

為此，淮北市提出，引進培育適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高端人才、技能人才，提升人才綜合服務(wù)水平，厚植人才培養(yǎng)沃土，打造人才強市。

在此背景下，淮北市出臺《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才推動“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策》16條，形成人才培養(yǎng)、引進、評價、激勵、保障等全方位政策體系，吹響人才“集結(jié)號”。與此同時，淮北市總工會配套出臺鼓勵職工創(chuàng)新行動10條舉措，常態(tài)組織優(yōu)秀創(chuàng)新成果、“五小”科技成果評選等。

目前，該市技能人才總量突破25萬人，其中高級工及以上技能等級人才達7.85萬人。全市“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過千億元。

“無論是工匠年薪制，還是其他激勵措施，都在釋放一種信號。在淮北，藍領(lǐng)工人的路越走越寬廣。”淮北市總工會黨組書記、副主席劉妍梅說。

關(guān)鍵詞： 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型 新賽道 新發(fā)展 產(chǎn)業(yè)工人