近日，廣東某管理咨詢公司在內(nèi)部微信群內(nèi)發(fā)布放假通知，因?yàn)槿珕T2小時(shí)內(nèi)無(wú)人回復(fù)，該公司對(duì)所有員工罰款200元。記者就此事進(jìn)行求證時(shí)，該公司相關(guān)人員稱，所有罰款目前都已執(zhí)行到位，不回復(fù)微信違反了公司微信使用管理辦法，處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來(lái)的，沒(méi)有問(wèn)題。(2月16日 中國(guó)新聞網(wǎng))

一般而言，公司在內(nèi)部微信群發(fā)布放假通知，員工看到此消息即可，沒(méi)有必要在群內(nèi)一一回復(fù)。或許，該公司廣大員工都是這樣認(rèn)為的，便沒(méi)有一個(gè)人進(jìn)行回復(fù)。然而，該公司管理者卻“上綱上線”，搬出內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)所有員工罰款200元。此內(nèi)部規(guī)章制度顯然不合情理，試想一下，該公司如果要變相克扣員工的工資，每天只要在內(nèi)部微信群多發(fā)一些消息，對(duì)未及時(shí)回復(fù)的員工處以罰款，便可以“坐收漁利”，而員工的合法利益卻受到嚴(yán)重?fù)p害。

企業(yè)為了管理和約束員工，出臺(tái)內(nèi)部規(guī)章制度無(wú)可厚非，但不能突破國(guó)家法律法規(guī)。我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī)，并沒(méi)有賦予企業(yè)罰款的行政處罰權(quán)。也就是說(shuō)，內(nèi)部規(guī)章制度的罰款處罰，是于法無(wú)據(jù)的勞動(dòng)違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條、第十六條和《廣東省工資支付條例》第十條和第十五條的規(guī)定，單位不得克扣員工工資，只有在員工給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的時(shí)候，單位才能從員工工資里扣除應(yīng)當(dāng)賠償?shù)牟糠?，并且不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工沒(méi)有回復(fù)群內(nèi)消息，并不會(huì)給公司造成損失，因此，這200元無(wú)論是罰款還是扣工資，都不合理也不合法。

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，單位制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序和職工平等協(xié)商確定，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度要向勞動(dòng)者進(jìn)行公示或告知。但是，許多員工要么不知道相應(yīng)的勞動(dòng)法規(guī)，要么為了保住自己的“飯碗”，對(duì)再嚴(yán)厲的內(nèi)部規(guī)章制度，也不敢提出反對(duì)意見(jiàn)，這種現(xiàn)象也縱容了用人單位的勞動(dòng)違法行為，讓用人單位披著內(nèi)部規(guī)章制度的外衣，肆意侵犯員工的合法權(quán)益。其實(shí)，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度即便經(jīng)過(guò)員工簽字同意，如果違反國(guó)家法律法規(guī)，也屬于無(wú)效條款。因而，該公司全體員工可以依法維權(quán)，要求返還被罰的200元。

現(xiàn)實(shí)生活中，類似奇葩內(nèi)部規(guī)章制度可謂層出不窮，比如遲到一次罰款1000元，上廁所超過(guò)15分鐘罰款50元，休年假與年終獎(jiǎng)只能“二選一”等等，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。法無(wú)授權(quán)不可為，一方面，各地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)該對(duì)轄區(qū)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行必要的備案，及時(shí)排除和清理一些與法律相抵觸的條款和內(nèi)容，并嚴(yán)厲處罰各類勞動(dòng)違法行為，加大違法成本;另一方面，用人單位出臺(tái)內(nèi)部規(guī)章制度，一定要于法有據(jù)，不要做出侵害員工合法權(quán)益的奇葩事。這樣，才能充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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