一名公司的男主管深夜敲女員工家門，想去“坐坐”，因此事被公司“炒魷魚”，他將公司訴至法院。日前，上海青浦法院開庭審理了這起勞動合同糾紛案，判決公司解除雙方勞動合同并無不當。(據3月9日《瀟湘晨報》)

上海青浦法院經審理后認為，該主管深夜敲公司女員工的家門，詢問其老公是否在家，在女員工不開門，亦不接聽微信電話的情況下，又多次要求開門，離開后仍發(fā)微信要求開門。男主管聲稱是想談工作，該解釋不合常理;亦與其他渠道了解到的情形不符，其行為對女員工及公司造成了嚴重的影響，公司與其解除勞動合同的行為并無不當。

該男主管認為，自己在職期間兢兢業(yè)業(yè)、努力工作，公司在未認真進行調查且無直接證據的情況下解除勞動合同系違法解除，嚴重損害了其合法權益，應當支付違法解除賠償金。因不服公司的處理結果，遂提起勞動仲裁。勞動仲裁支持了公司的決定。他不服仲裁裁決，向上海青浦法院提起訴訟。

法院同樣支持了公司的處理決定，對該男主管要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，法院不予支持。

這起判決，為同事之間的交往關系，劃下清晰界限，即公是公，私是私，不可混為一談，不能打著以工作的旗號，夾雜個人的歪心思。

據報道，職場性騷擾已經成為困擾女性就業(yè)的重要社會問題，相關法律規(guī)定將性騷擾界定為侵害人格權的行為，除行為人負有停止侵害、消除影響、恢復名譽、賠償財產和精神損害外，還規(guī)定單位負有合理的預防義務、及時受理、調查等救濟義務?？梢姡轮g的騷擾問題并非是“私事”，單位有權干預。

現實中，性騷擾造成困擾，就是常被視作是所謂的私德問題，甚至看成是一方對另一方的“追求”。一旦當成“感情”問題，旁人可以不聞不問，視若無睹，單位也可以員工之間的私事為由，睜眼閉眼。這種“超然”的態(tài)度，往往是放任了眼皮底下的性騷擾，讓員工獨自面對與承擔壓力。結果是騷擾的一方有恃無恐，仗著工作上的地位或便利，以公報私，給被騷擾者造成困擾。有的忍氣吞聲，有的憤而舉報，給工作帶來麻煩，也給單位造成負面影響。

此案中，公司的態(tài)度值得稱道。公司稱，女員工控告該男主管曾多次對其“非禮”，深夜騷擾女下屬，道德敗壞、行跡惡劣，造成嚴重后果，解除勞動合同合法合理。公司沒有對這樣的事和稀泥，沒有以“家丑不可外揚”來捂蓋子，也沒有息事寧人。即便男主管認為自己工作兢兢業(yè)業(yè)，被開除有委屈。這恰恰表明，單位不能以哪個員工能干為由就護短，就遮掩其不檢點的私德問題。員工也不可仗著自己能干工作，就在私德上放松要求。

此案中法官說法：所謂性騷擾是指以身體、語言、動作、文字或者圖像等方式，違背他人意愿而對其實施的以性為取向的有辱其尊嚴的性暗示、性挑逗以及性暴力等行為。男女同事之間的交往應當遵循公序良俗，保持禮貌、恰當的距離，同時需恪守道德底線。

法官的觀點，為男女同事的相處指明了界限，無論是工作來往，還是私人來往，都是有底線的，不可逾越，更別拿騷擾同事不當回事。因為法律不會答應，法律是有戒尺的。

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