一分耕耘，一分收獲。勞動者付出了勞動，就應該獲得相應報酬，這是法律賦予公民的基本權益，也是法治文明社會必須維護的原則底線。近日，某企業(yè)員工只因在微信朋友圈發(fā)了一條羨慕按時發(fā)工資的說說，就遭到公司解聘。不得不說，這條朋友圈說說，不正是戳中了公司隨意侵犯員工合法權益的“肋骨”。相應，公司展示的“胸懷襟度”，同樣是對非法侵犯員工權益的“真實回應”。

現實工作中，不乏部分企業(yè)公司等市場主體，以“封建東家”自居，任意侵犯員工權利，并冠之曰“公司規(guī)定”或“企業(yè)文化”。比如，讓員工尊嚴打折的公司培訓，“996”制企業(yè)加班文化盛行，任意克扣員工薪資行徑等等，都是個別公司信譽缺乏、法治精神不立的本質折射?；氐皆掝}本身，職工付出了相應努力，積極完成了公司交辦任務，公司就應該“按時發(fā)工資”。這是法律規(guī)定的基本義務和企業(yè)責任，更不應該存在所謂“羨慕”一說，也正是“羨慕”二字暴露出相關公司漠視職工權益的一貫態(tài)度。

愛人者，人恒愛之。當前，市場競爭壓力加大，員工和公司本身就是“利益共同體”，加上就業(yè)渠道多樣、人才資源作用等等，員工同公司本來就是“雙向選擇”的關系。若哪家公司在關心關愛員工上掉了隊，甚至把員工利益放在“地上摩擦”，那么不僅僅是員工會作出自己自發(fā)的選擇。相信，在誠信至上的市場法則里，廣大消費者群體同樣會對相關企業(yè)和公司“用腳投票”。從網絡輿論發(fā)酵來看，網友一邊倒批判和譴責的聲音，正是對相關公司最好的回應，代表的同樣是員工的心聲，還有對法治文明精神的呼喚。

維護勞動者權益，才是值得尊重的公司。做好百年老店，成為大眾口碑品牌，考驗的不僅僅是公司管理機制、文化精神、科技力量，還有對待員工的態(tài)度、服務的質量和水平。若一家公司肆意侵犯員工權利，諸如羨慕“按時發(fā)工資”也會得到懲戒，將公司“不可告人的秘密”封鎖起來。那么，廣大消費者怎能信任公司的產品和服務呢?更為重要一點，相關利益方、鏈接體，又如何相信公司的運營機制和信譽度。不得不說，公司在判斷員工“羨慕按時發(fā)工資”的態(tài)度，其實就是在傳遞自身公司的文化和理念。

網絡時代下，信息一日千里。公司的價值理念和企業(yè)文化，往往就是一場現場直播，會在任何角度或維度得到照見。尤其，尊重勞動者合法權益方面，是每一家公司和企業(yè)必須承擔的基本職責?；蛘?，集體的慧眼和選擇，會讓那些試圖踐踏法律而行之的公司“得不償失”、搬起石頭砸自己的腳。總之，羨慕“按時發(fā)工資”本身就不應該是“羨慕”，更談不上“錯誤”，以法律的名義讓“按時發(fā)工資”成為理所當然。

關鍵詞： 羨慕按時發(fā)工資被開除 非法侵犯員工權益 員工維權渠道 企業(yè)被判賠