近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，四川巴中一男子在一家賣酒的公司應(yīng)聘銷售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感覺自己被騙了。

上班領(lǐng)工資天經(jīng)地義，沒拿到一分錢竟然還倒欠公司一筆，世上真有這樣的咄咄怪事?引發(fā)輿情后，該公司一負(fù)責(zé)人王某對此回應(yīng)稱，趙某應(yīng)聘后，發(fā)微信朋友圈的條數(shù)等考核不合格被扣錢，其工作未達標(biāo)，所以被勸退。如果趙某所言屬實，那么公司不發(fā)工資反而倒扣錢的勸退行為，涉嫌違法。

這件事之所以引發(fā)熱議，更在于微信朋友圈考核的規(guī)定。

為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權(quán)制定勞動紀(jì)律，但前提是必須符合法律規(guī)范。

在移動互聯(lián)時代，不少單位很重視新媒體的宣傳效果，要求每一個員工都要自覺轉(zhuǎn)發(fā)擴散本單位的消息，認(rèn)為這不僅可以取得良好的傳播效果，還能節(jié)省一大筆廣告費。如果出于對公司的認(rèn)同，愿意多轉(zhuǎn)發(fā)宣傳公司，當(dāng)然無可厚非，但將之列入考核，明顯不妥。

不得不說，與用人單位相比，勞動者仍然處于相對弱勢的地位，如何讓勞動者挺直腰板，理直氣壯地維護自己的合法權(quán)益，是當(dāng)前亟須解決的一個難題。當(dāng)前新科技、新情況層出不窮，我們要加大普法力度，讓用人單位不敢任意侵犯勞動者合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞： 上班28天倒欠公司三千元 企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn) 朋友圈內(nèi)容 酒企銷售業(yè)務(wù)員 奇葩公司規(guī)定