中國(guó)多地正在對(duì)超時(shí)加班問(wèn)題加大整治力度。3月份以來(lái)，已經(jīng)至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個(gè)省份人社部門(mén)宣布，集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題。(3月29日中國(guó)新聞網(wǎng))

近日，北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》，在3月15日至5月15日期間，在全市組織開(kāi)展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題，依法保障職工工時(shí)和休息休假權(quán)益。

隨后，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開(kāi)展超時(shí)加班集中排查整治，也是持續(xù)到5月15日，為期2個(gè)月左右。

如此大規(guī)模、長(zhǎng)時(shí)間對(duì)超時(shí)加班問(wèn)題排查整治，這在近年來(lái)是頗為少見(jiàn)的。從各地公開(kāi)發(fā)布的信息來(lái)看，作為超時(shí)加班問(wèn)題重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等成為重點(diǎn)檢查對(duì)象。

員工苦超時(shí)加班久矣。在近年的全國(guó)兩會(huì)上，代表、委員紛紛為此發(fā)聲，呼吁遏制超時(shí)加班。全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從2019年到2021年，“996”的問(wèn)題不僅沒(méi)有得到緩解，反而愈演愈烈，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化加班現(xiàn)象。他建議對(duì)“996”工作制進(jìn)行監(jiān)管。

全國(guó)人大代表、格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠，同樣建議加大監(jiān)管非必要長(zhǎng)時(shí)間加班，“有些崗位由于工作性質(zhì)的原因，不得不在八小時(shí)工作制基礎(chǔ)上適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，這是可以理解的。但如果企業(yè)為了‘996’而置員工的身心健康于不顧，這是絕對(duì)不行的。”

2021年，最高法、人社部聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班典型案例，明確“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

從明確“996”嚴(yán)重違法，到開(kāi)展超時(shí)加班整治，可見(jiàn)加班已不再是單位的“家務(wù)事”，要被依法糾偏了。目前，各地的超時(shí)加班整治行動(dòng)，主要是針對(duì)強(qiáng)制加班、制度化加班等突出問(wèn)題，將追責(zé)乃至曝光重大典型違法案件。相信通過(guò)以案說(shuō)法，能收到一定的效果。

也要注意的是，糾偏當(dāng)前畸形加班文化，光靠集中整治恐怕還不夠。運(yùn)動(dòng)式執(zhí)法固然雷聲大、雨點(diǎn)也大，能在加班問(wèn)題上規(guī)范一陣，也可能在一陣風(fēng)過(guò)后，超時(shí)加班又會(huì)故態(tài)復(fù)萌，出現(xiàn)反彈與回潮。因此，如何建立長(zhǎng)效的監(jiān)管機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)培育以人為本的文化氛圍，切實(shí)站在勞動(dòng)者的角度，保障勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，這個(gè)更顯重要。

同時(shí)，也要糾正一些“被加班”與“偽加班”的不良現(xiàn)象。所謂的自愿加班與偽加班因?yàn)殡[蔽性強(qiáng)，不易被發(fā)現(xiàn)與查處。諸如企業(yè)明面上是沒(méi)有制度性加班的，但通過(guò)薪酬與考核的規(guī)則設(shè)計(jì)，迫使員工“自愿”加班加點(diǎn)，以多勞多得。還有的是布置加班很巧妙，比如網(wǎng)友反映的，上級(jí)部門(mén)周五發(fā)通知，下周一檢查工作，下級(jí)部門(mén)不得不犧牲雙休來(lái)準(zhǔn)備。也有的專(zhuān)門(mén)在休息日開(kāi)展培訓(xùn)之類(lèi)。還有的是上司沒(méi)有下班，員工就不能離開(kāi)辦公室，或者是將平時(shí)該干的工作放到下班之后來(lái)干，形成一種“偽加班”現(xiàn)象，這種加班純是做樣子，也讓人身心勞累。

有代表、委員也提到，由于我國(guó)法律目前對(duì)“工作時(shí)間”的界定相對(duì)模糊，在實(shí)際中產(chǎn)生了大量介于工作與休息狀態(tài)之間的時(shí)間，比如早會(huì)晚會(huì)時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)間、待命時(shí)間等。而“無(wú)論是何種工作形式，都應(yīng)依法限制加班時(shí)間。”

愿此次集中整治超時(shí)加班，能從根本上推動(dòng)改變“畸形加班”現(xiàn)象，在全社會(huì)掀起營(yíng)造健康工作的良好氛圍，也就值得期待了。

關(guān)鍵詞： 整治超時(shí)加班新措施 超時(shí)加班集中排查 偽加班打擊力度