“卡車(chē)自動(dòng)駕駛第一股”——這是圖森未來(lái)從2021年以來(lái)一直背負(fù)的光環(huán)，但盛名之下，是圖森未來(lái)一直處于紅線的經(jīng)營(yíng)狀況。

在前不久，圖森未來(lái)收到了美國(guó)納斯達(dá)克的退市通知，原因是沒(méi)有按時(shí)披露年報(bào)。上一次圖森未來(lái)公布年報(bào)，還是去年10月的事情。

那個(gè)季度，圖森未來(lái)的營(yíng)收是可憐的265.3萬(wàn)美元，凈虧損則是令人咋舌的1.13億美元。

(資料圖片僅供參考)

略顯黑色幽默的是，他們2022年三季度營(yíng)收相比2021年同期的178.5萬(wàn)，還有48.63%的同比增長(zhǎng)。

如果把時(shí)間撥回2018年，彼時(shí)的圖森未來(lái)和它所處的卡車(chē)自動(dòng)駕駛賽道都是一片光明。

一方面，卡車(chē)自動(dòng)駕駛的需求擺在那里，根據(jù)專(zhuān)家估計(jì)，這項(xiàng)技術(shù)每年可以為物流和航運(yùn)業(yè)節(jié)省700億美元，同時(shí)可將生產(chǎn)率提高30%。

另一方面，圖森未來(lái)自從2015年成立以來(lái)，一直在卡車(chē)自動(dòng)駕駛這條賽道上深耕，彼時(shí)自動(dòng)駕駛行業(yè)的大部分注意力和資本都集中在乘用車(chē)上。早在2017年，圖森未來(lái)就在中美開(kāi)展了上萬(wàn)公里的L4級(jí)無(wú)人駕駛路測(cè)，并成功在上海展示了L4級(jí)自動(dòng)駕駛卡車(chē)的駕駛能力。

這讓當(dāng)時(shí)的圖森未來(lái)信心滿(mǎn)滿(mǎn)，喊出了“2020年收入2.84億美元、2021年收入10億美元”的目標(biāo)。

資本對(duì)于圖森未來(lái)也是趨之如騖，包括鼎暉資本、英偉達(dá)和新浪資本等都拿出了真金白銀，13.5億美元的融資、85億美元的市值都讓圖森未來(lái)成為自動(dòng)駕駛賽道的標(biāo)桿。

但2021年，圖森未來(lái)發(fā)布上市之后的首份財(cái)報(bào)讓人大跌眼鏡，94.4萬(wàn)的營(yíng)收和3.85億的虧損都讓人為之擔(dān)憂(yōu)。

盡管圖森未來(lái)當(dāng)時(shí)解釋?zhuān)?392.25%的同比虧損幅度是由于研發(fā)費(fèi)用的提升，但技術(shù)遲遲沒(méi)有更進(jìn)一步的突破，以及美國(guó)法律法規(guī)的限定讓其始終束手束腳，還是讓投資者逐漸喪失了信心。

外界的失望之下，是圖森未來(lái)日漸顯露的內(nèi)部紛爭(zhēng)。

2022年3月，圖森未來(lái)替換了CEO，呂程交棒侯曉迪，此消息一出，該公司股價(jià)下跌22%。

據(jù)悉，當(dāng)時(shí)呂程的年薪是39萬(wàn)美元，但在2021年之前，其獲得的股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)超過(guò)1600萬(wàn)。

這種超高的激勵(lì)機(jī)制和超常規(guī)的福利待遇也為圖森未來(lái)后來(lái)的宮斗埋下了伏筆。

2022年10月，董事會(huì)宣布撤掉CEO、總裁、CTO侯曉迪的職務(wù)，由公司運(yùn)營(yíng)執(zhí)行副總裁Ersin Yumer暫代其職務(wù)。圖森未來(lái)懷疑侯曉迪將公司機(jī)密信息共享給了氫燃料重卡公司Hydron，后者由圖森未來(lái)聯(lián)合創(chuàng)始人陳默創(chuàng)立。

據(jù)傳，圖森未來(lái)進(jìn)行了內(nèi)部調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，侯曉迪在公司里不斷勸說(shuō)員工離開(kāi)圖森未來(lái)，邀請(qǐng)員工加入其創(chuàng)辦的新公司。更有甚者表示，侯曉迪一直在向某些員工施壓，希望他們停止努力工作，一是因?yàn)榭梢约尤肫湫鹿?，二是因?yàn)樗ＭC明圖森未來(lái)沒(méi)有他不行。

侯曉迪則表示，這些猜測(cè)都是沒(méi)有根據(jù)的，并稱(chēng)董事會(huì)的流程和結(jié)論“值得懷疑”，“我相信，我作為圖森未來(lái)首席執(zhí)行官和董事長(zhǎng)所作出的決定，以及我們對(duì)圖森未來(lái)的愿景，將會(huì)得到證明?！?/p>

侯曉迪也在公開(kāi)信中披露了離開(kāi)的更多原因。作為董事、公司高管和聯(lián)合創(chuàng)始人，他拒絕支付CEO天價(jià)薪水的提案。此前有媒體曝光，現(xiàn)任CEO呂程回歸公司的條件是如果再度被解約，圖森未來(lái)需要支付一筆高達(dá)1500萬(wàn)美元的補(bǔ)償性薪酬。

圖森未來(lái)的股價(jià)也伴隨著雙方一輪又一輪口水仗持續(xù)下跌。直到現(xiàn)在，其市值已不足1.8億美元，較巔峰期跌去整整99%。

管理層的混亂帶來(lái)的自然是底下團(tuán)隊(duì)的分崩離析，在2022年年末，圖森未來(lái)宣布將員工總數(shù)削減25%，而剩下的員工有80%從事研發(fā)工作，其中許多是對(duì)硬件和軟件彈性、可靠性、安全性和信息安全至關(guān)重要的工程師。

為了確保資本效率，圖森未來(lái)還縮減貨運(yùn)擴(kuò)張，包括未盈利的貨運(yùn)航線和各自的卡車(chē)業(yè)務(wù)。

這次裁員幾乎耗盡了外界對(duì)于圖森未來(lái)的最后一點(diǎn)期待。

就連圖森未來(lái)自己，似乎也沒(méi)有掙扎的決心了。他們表示，并不能保證向聽(tīng)證會(huì)提出的延期或上訴會(huì)成功，也不能確保去年第三季度報(bào)和2022年年報(bào)能夠按時(shí)提交，甚至能不能提交也不能確保。

最先入局，最先上市，最先嘗到資本甜頭的圖森未來(lái)，似乎也要最先淡出人們的視野了。

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