圖片來(lái)源:視覺(jué)中國(guó)
【資料圖】
記者 武冰聰
“挖人”讓養(yǎng)豬企業(yè)再也坐不住了。近期,牧原股份牽頭眾多豬企訂立互不挖人公約,引發(fā)行業(yè)熱議。公約提出,“為減少內(nèi)卷,文明發(fā)展,我倡議:不挖人,不拆臺(tái)。如有違約,加倍反制。”
實(shí)際上,挖人現(xiàn)象在養(yǎng)豬業(yè)屢見(jiàn)不鮮。一名不愿具名的業(yè)內(nèi)人士向界面新聞?dòng)浾咄嘎?,“過(guò)去幾年,我們被同行挖過(guò)人,也從同行挖過(guò)人”。
該業(yè)內(nèi)人士稱,2019-2020年,正值豬企紅利期和擴(kuò)張期。彼時(shí),人才跳槽,薪酬漲幅可高達(dá)原薪資的一倍,甚至兩倍。新發(fā)企業(yè)通過(guò)挖人實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張,“有些企業(yè)新挖來(lái)的干部可以占管理團(tuán)隊(duì)的三分之一甚至一小半”。
但到了2021-2022年,行業(yè)陷入低迷,豬企資金、營(yíng)收承壓,高薪挖人無(wú)以為繼。行業(yè)持續(xù)礦長(zhǎng)和降本增效雙重邏輯之下,豬企人才競(jìng)爭(zhēng)模式從“挖”轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨!?。一方面,企業(yè)紛紛裁員,另從高校招聘進(jìn)行替補(bǔ);另一方面,訂立公約,保住現(xiàn)有重要人才,避免“高薪挖人”。
挖人捷徑,無(wú)以為繼
此次互不挖人公約由牧原方面牽頭,多家企業(yè)聯(lián)手。公開(kāi)報(bào)道顯示,6月20日,在第十八屆養(yǎng)豬節(jié)共創(chuàng)共享論壇活動(dòng)中,牧原集團(tuán)聯(lián)合溫氏、雙胞胎、正大向行業(yè)發(fā)出倡議,尊重行業(yè)秩序,打造商業(yè)文明,簽署互不挖人公約。
記者就公約具體實(shí)施等情況聯(lián)系上述企業(yè),溫氏股份稱,“牧原是組織者,應(yīng)該更清楚”。而牧原、雙胞胎和正大方面則未對(duì)記者作出回應(yīng)。
此次公約在業(yè)內(nèi)展現(xiàn)出不小的號(hào)召力。業(yè)內(nèi)人士告訴記者,此次簽署“互不挖人公約”的企業(yè)并非只有上述四家?!昂竺孢€有兩三頁(yè)P(yáng)PT,大概十幾家企業(yè)”。該人士稱,其所在的公司是聯(lián)署方之一,但不是發(fā)起方,所以公司名不在廣為傳播的PPT頁(yè)面上。
該人士解釋,2019-2020年,豬價(jià)快速上漲,各大企業(yè)迅速擴(kuò)張搶占市場(chǎng)份額,同一時(shí)期人才流動(dòng)也相對(duì)較多。彼時(shí),人才跳槽,薪酬漲幅可高達(dá)原薪資的一倍,甚至兩倍。新發(fā)企業(yè)通過(guò)挖人實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張,“有些企業(yè)新挖來(lái)的干部可以占管理團(tuán)隊(duì)的三分之一甚至一小半”。但隨著2021年之后,行業(yè)整體發(fā)展放緩,部分企業(yè)受到影響減緩發(fā)展速度,人才流動(dòng)也隨之減少。
豬價(jià)在底部徘徊,豬企面臨嚴(yán)重虧損,高薪挖人成為過(guò)去時(shí)。今年一季度,19家上市豬企虧損總額超過(guò)90億元,其中牧原股份、溫氏股份、新希望、正邦科技5家豬企的虧損金額位居前列,占虧損總額的70%。此外,截至今年一季度末,10家上市豬企的負(fù)債超過(guò)百億元。其中,牧原股份的負(fù)債數(shù)額最高,達(dá)到1117億元。新希望、溫氏股份、正邦科技緊隨其后,19家上市豬企的負(fù)債合計(jì)超過(guò)4000億元,每家豬企的平均負(fù)債率均超過(guò)60%。豬企營(yíng)收承壓,業(yè)績(jī)下滑,影響著此前激進(jìn)的人才政策。
實(shí)際上“不挖人”概念并非首次在豬企出現(xiàn)。早在2019年的牧原股份第五次臨時(shí)股東大會(huì),其會(huì)議紀(jì)要上已經(jīng)出現(xiàn)了相關(guān)表述,“公司現(xiàn)在面臨的主要挑戰(zhàn)是發(fā)展速度快帶來(lái)的人才短缺。牧原公司的人才政策是不挖人,以自己培養(yǎng)為主,也愿意接受社會(huì)人士?!?/p>
之后,“不爭(zhēng)搶、不拆臺(tái)、不挖人、不回扣,共筑行業(yè)生態(tài)”成為牧原股份發(fā)展中標(biāo)榜的規(guī)矩。此次頭部豬企攜手,意在凈化行業(yè)生態(tài),在企業(yè)之間打造不爭(zhēng)搶的友善關(guān)系,人才方面以自我培養(yǎng)、自我留存為主。企業(yè)之間形成互不挖人的默契,側(cè)面展示出行業(yè)內(nèi)對(duì)核心人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)。
然而,這樣的觀念卻遭到了部分業(yè)內(nèi)人士的質(zhì)疑。一名業(yè)內(nèi)資深員工向界面新聞表示,2018年非洲豬瘟事件之后行業(yè)經(jīng)歷大洗牌,行業(yè)內(nèi)增量空間減少,進(jìn)入存量空間內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)。在此情況下,“公約減少了大公司自家人才流失的風(fēng)險(xiǎn),減少后發(fā)企業(yè)上車(chē)的機(jī)會(huì)”。
在豬企謀發(fā)展、搶人才的浪潮中,頭部企業(yè)制定公約,用一個(gè)稍顯激進(jìn)的比方,如同“先上車(chē)的把門(mén)焊死”,該業(yè)內(nèi)人士解釋道。
降本增效,優(yōu)化人才
豬價(jià)大磨底關(guān)頭,企業(yè)人才政策有減有增。整體來(lái)看,企業(yè)方精簡(jiǎn)現(xiàn)有員工人數(shù),降本增效。然而從招聘端來(lái)看,盡管行業(yè)陷入低迷,但由于旺盛的內(nèi)外部需求,豬企仍在擴(kuò)張保有用人需求。
現(xiàn)階段,人才競(jìng)爭(zhēng)模式從降本增效的邏輯出發(fā),從“挖”轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨!?。一方面,企業(yè)從高校招聘進(jìn)行人才替補(bǔ)與輪換。另一方面,通過(guò)企業(yè)間訂立公約,保住現(xiàn)有重要人才,避遭遇免“高薪挖人”。
雖然豬企目前并未傳出大規(guī)模裁員的消息,但公開(kāi)財(cái)報(bào)顯示,2021年正邦、溫氏、新希望紛紛做出減員動(dòng)作,其中正邦員工數(shù)量一年之間就減少了3萬(wàn)人。2022年11家上市豬企中,正邦、新希望、天邦、天康、金新農(nóng)等5家企業(yè),合計(jì)減員1.9萬(wàn)人。
然而,各大豬企2023屆校招再現(xiàn)重金引才景象。據(jù)官網(wǎng)資料,牧原股份2023校招給畢業(yè)生提供了養(yǎng)殖技術(shù)、飼料、屠宰管理、智能研發(fā)等13類(lèi)崗位需求,學(xué)歷要求本科起步。值得注意的是高薪酬,其中“后備干部”計(jì)劃,上崗年薪15萬(wàn)-40萬(wàn),“鉆尖”計(jì)劃上崗年薪20萬(wàn)-80萬(wàn),“卓越領(lǐng)頭人”計(jì)劃年薪高達(dá)100萬(wàn)。
2023校招期間,據(jù)取得offer的應(yīng)屆生分享,牧原“技術(shù)鉆尖”招聘計(jì)劃某工程師崗位,給應(yīng)屆碩士畢業(yè)生開(kāi)出年薪43-60萬(wàn)元外加政策性補(bǔ)助的高薪,在河南十分可觀。在企業(yè)間互挖人才之外,豬企的攬才計(jì)劃已經(jīng)深入校園,高薪吸引對(duì)口畢業(yè)生。
此外,企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的招聘數(shù)量仍然具備規(guī)模。雙胞胎給2023應(yīng)屆生開(kāi)放涉及養(yǎng)豬職類(lèi)、食品職類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)職能、供應(yīng)職類(lèi)、生產(chǎn)制造職類(lèi)、研發(fā)職類(lèi)、職能職類(lèi)工7大類(lèi)的3000多個(gè)崗位。
與此同時(shí),各大豬企并未停止社會(huì)招聘,有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)對(duì)口人才受到青睞。以牧原集團(tuán)近期招聘的“肉食生產(chǎn)管理崗”為例,公司在河南商丘寧陵縣招聘本科及以上員工,要求畢業(yè)于食品科學(xué)與工程、食品質(zhì)量與安全、工商管理等專業(yè)。崗位職責(zé)包括根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排車(chē)間加工計(jì)劃等??梢钥闯?,企業(yè)對(duì)“下廠”員工學(xué)歷及專業(yè)提出了細(xì)分要求。
企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)升級(jí) 力保人才
我國(guó)是豬肉最大的生產(chǎn)國(guó)和消費(fèi)國(guó),旺盛的內(nèi)外部需求給豬企擴(kuò)張與發(fā)展提供了沃土?,F(xiàn)階段豬企擴(kuò)產(chǎn)動(dòng)作頻頻。新牧網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2018年非洲豬瘟以來(lái),A股生豬養(yǎng)殖公司紛紛擴(kuò)大產(chǎn)能,養(yǎng)殖規(guī)模翻倍增長(zhǎng),至2022年,傲農(nóng)生物增長(zhǎng)了11.4倍,生豬出欄量超500萬(wàn)頭,新希望增長(zhǎng)了4.7倍,生豬出欄量1461萬(wàn)頭。
此外,東瑞股份、傲農(nóng)生物、天邦食品、大北農(nóng)等豬企紛紛披露了增發(fā)預(yù)案,擬募集資金用于新建豬場(chǎng)、豬場(chǎng)升級(jí)、飼料等項(xiàng)目。發(fā)展中的豬企仍需投不斷在人才方面做投入,維持團(tuán)隊(duì)發(fā)展的穩(wěn)定性。
另一方面,企業(yè)在現(xiàn)代化過(guò)程中的轉(zhuǎn)型升級(jí),進(jìn)一步要求相關(guān)人才補(bǔ)充到隊(duì)伍當(dāng)中。業(yè)內(nèi)人士向界面新聞表示,隨著豬企生產(chǎn)管理領(lǐng)域的分工日趨細(xì)化,除了傳統(tǒng)意義上最受重視的生產(chǎn)母豬養(yǎng)殖環(huán)節(jié),如自育肥、后備母豬、公豬的生產(chǎn)管理等細(xì)分領(lǐng)域的相關(guān)崗位存在人才缺口,而企業(yè)也更傾向于招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人士。
此外,企業(yè)仍致力于拓展福利,在引才的同時(shí)留住人才。在公司層面,溫氏股份通過(guò)多種薪酬方案和激勵(lì)方式,努力留住干部骨干人才,如開(kāi)展多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,在行業(yè)低谷期保障干部員工獲得合理收入,促進(jìn)干部員工與公司共成長(zhǎng)。
新希望在2022年實(shí)施了授予人數(shù)多達(dá)2500余人,號(hào)稱其歷史上規(guī)模最大的股權(quán)激勵(lì),意在鎖定優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),推動(dòng)管理穩(wěn)定與發(fā)展。
牧原2022年報(bào)中針對(duì)人才激勵(lì)做出總結(jié),“2022年公司人力資源部持續(xù)開(kāi)展多項(xiàng)招聘活動(dòng),吸納高校優(yōu)秀人才,同時(shí)積極開(kāi)展海外專場(chǎng)招聘活動(dòng),吸納優(yōu)秀留學(xué)生加入公司。通過(guò)人才考察機(jī)制,選拔和任用精英人才;通過(guò)績(jī)效管理和干部管理機(jī)制,為員工提供清晰明確的晉升通道?!?/p>
以溫氏股份為例,2022年財(cái)報(bào)顯示,截至2022年末,其企業(yè)應(yīng)付職工薪酬14.50億元,相較于年初的11.77億元,上漲明顯。人員方面,截至2022報(bào)末,溫氏股份在職員工人49331人,相較于2021年的末的43965人,也有一定的擴(kuò)大。
《財(cái)經(jīng)》報(bào)道稱,既懂技術(shù)又懂管理的稀缺人才受各大青睞,月薪最高可達(dá)10萬(wàn)以上。此次校招,各大豬企招的薪資和規(guī)模也仍然給相關(guān)專業(yè)人才提供了就業(yè)空間。
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