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國內(nèi)多地官宣延長生育假 想要真正惠及員工卻不容易
2021-11-29 14:45:18來源: 中國商報

北京生育假由原來的30天延長至60天的消息引發(fā)外界的強烈關(guān)注。實際上,最近全國多地宣布修改計生條例,加碼生育福利。但中國商報記者注意到,仍有不少網(wǎng)友擔心用人單位不予執(zhí)行。

11月26日,《北京市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈北京市人口與計劃生育條例〉的決定》由北京市第十五屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議正式通過,并即刻施行。修改后的《北京市人口與計劃生育條例》中明確規(guī)定,北京市生育子女的夫妻,女方生育假由30天延長至60天,男方享受陪產(chǎn)假15天。

據(jù)了解,最近全國多地宣布修改計生條例,加碼生育福利,延長生育假期。其中,浙江省給予生育二孩、三孩的女性更長的產(chǎn)假待遇:在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,生育一孩延長產(chǎn)假60天,生育二孩和三孩延長產(chǎn)假90天。

不過,面對更多的生育休假福利,網(wǎng)友在支持之余也有些憂慮。有網(wǎng)友擔心,即使有了官方規(guī)定,但如果用人單位不予執(zhí)行怎么辦?中國商報記者注意到,為避免這些福利休假成為一紙空文,各地的生育政策中均對男女雙方休假期間的應(yīng)享權(quán)益予以明確。

以北京市為例,要求男女雙方休假期間,機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同,工資不得降低;法律另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

北京道廣律師事務(wù)所主任律師周皓對中國商報記者表示,如遇用人單位不允休假、休假期間扣罰工資或解雇有休假需求的員工的情況時,勞動者一般可通過三種方式維權(quán)。“首先,勞動者可以向工會組織反應(yīng)問題,由工會出面調(diào)解協(xié)商解決。其次,可以投訴至勞動監(jiān)察部門,由勞動監(jiān)察部門糾正單位違法行為,幫助勞動者維權(quán)。第三,還可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出勞動仲裁,要求恢復勞動關(guān)系或支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金或賠償金等。”周皓說。

此外,值得注意的是,北京市同時給予夫妻對生育假期的分配調(diào)整權(quán)。新修改的計生條例明確,夫妻雙方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意,可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的,男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)。

四川天府健康產(chǎn)業(yè)研究院首席專家孟立聯(lián)對此表示,北京市賦予夫妻雙方更多選擇性是十分有益的探索,能夠看出有關(guān)部門已經(jīng)注意到了不同夫妻的不同需求,并能夠在需求和滿足方面避免“一刀切”,十分具有進步性和深層次的思考性。

對于如何實現(xiàn)夫妻雙方之間的假期分配調(diào)整的問題,中國商報記者了解到,北京市衛(wèi)健委已明確建議機關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織修改完善本單位休假管理制度,可通過雙方單位開證明等方式實現(xiàn)夫妻雙方之間調(diào)整假期分配。

關(guān)鍵詞: 延長生育假 陪產(chǎn)假 惠及員工 相關(guān)配套政策

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